【重要発表】シックス・アパートはEBO(*)により再スタートを切りました！ | シックス・アパート - CMSソフトウェア、サービスを提供
2016年6月30日、シックス・アパート株式会社の経営陣と社員によって設立されたシックス・アパート・ホールディングス株式会社は、インフォコム株式会社よりシックス・アパートの全株式を取得しました。シックス・アパートは引き続き、クラウド版、ソフトウェア版のCMSプラットフォーム「Movable Type」、ウェブサービス型CMS「MovableType.net」、企業向けブログサービス「Lekumo（ルクモ）ビジネスブログ」、スマートフォン向けのエッセイ投稿サイト「ShortNote」を継続して提供していきます。 新体制は2016年7月1日にスタートいたしました。 (*) EBO（エンプロイー・バイアウト）とは、企業の従業員が自社の株式を取得し、企業や事業部門などを買収する取引のこと。 本日発表のプレスリリースはこちら 2003年の創業以来、シックス・アパートはブログ、CMS関連のソリューショ
メルカリの人事制度「merci box」に妊活・病児保育支援が追加、費用負担で子作り／子育て夫婦を応援 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
今年2月に発表された際、大きな話題となったメルカリの人事制度「merci box」に新しいオプションが追加された。同社は働きながら育児や妊活になどに携わる従業員に対して費用負担などの支援策を提供する。今日公開されたmerci boxの具体的な追加内容は次の通り。 妊活支援：夫婦の両方もしくはどちらかが不妊治療を行う場合、保険適用の治療の場合は治療費の3割を会社が負担（実質的に本人負担は0円となる）、もしくは保険適用外の治療の場合は治療費の7割を会社と地方自治体の助成金で負担し、実質本人負担を3割に軽減する。治療回数の制限はなし。 病児保育費支援：子供が病気になった際の臨時保育にかかった費用（ベビーシッターや保育施設等）について、1時間あたり1500円を会社側で負担。 詳細およびmerci boxが提供する他の人事制度については同社サイトに掲載されている。 同社広報に今回の制度追加について聞
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