クラッシャー上司 - Wikipediaクラッシャー上司（クラッシャーじょうし）とは、労働問題にまつわる用語の1つ。部下を自主退職にさせたり働きを悪化させることが多い上司を指す[1]。 元・東京慈恵会医科大学精神科教授の牛島定信と筑波大学社会医学系教授の松崎一葉が命名した。人格が未成熟であり、極めて高いプライドを持つ反面、精神的に傷つきやすく気の小さい人物に多いとされる[2]。 時代の中で[編集] バブル世代以前の世代が学生や新入社員であった時代においては、鬱病などの精神疾患は病気とは認識されておらず、ただの甘えや弱気でしかないと考える人が多かった。そのため、自己管理が重視されるようになった氷河期世代と考え方が異なっていた。また、いわゆる氷河期世代も、就職難で苦労してきた中で勝ち残ったプライドが強く、比較的就職が容易だったゆとり世代以降の世代は苦労していないと決めつけるなど、世代間の認識の相違が存在する。 企業コンプライアンスの
