STUDIES FIND REWARD OFTEN NO MOTIVATOR : 報酬に関する諸研究
Next Previous Contents 1. 報酬に関する諸研究 実験室では、ラットが餌をもらい、教室では、勉強のできる学生が優をもら います。そして、工場や会社では、仕事のできる労働者が昇進をうけます。 「報酬はより良い成果を生む」ということは、ほとんどの人々にとって 疑われることのない信念となっています。 しかし、研究が積み重ねられた結果、上記の法則は、かつて、考えられてい た程、確かなものではないことがわかってきました。心理学者は、報酬を与える ことによって、パフォーマンスの水準が低下する可能性のあることを発見してい ます。パフォーマンスに創造性が求められる場合が、特に、そうです。 仕事に対し報酬が支払われると、仕事に対する内発的興味は、通常、低下す ることが、一連の研究によって示されています。ここでいう、内発的興味とは、 その仕事自体に行う価値があるという自覚のことです。 報
The Real Programmer Stories
本物のプログラマ 著者： Ed Post 日本語訳： おおくぼ 以下の文章は、かつてMike Schenk によって編纂され、USENETを通じて世界中に配信された The Real Programmer Stories の日本語訳です。 2000年1月5日： バージョン ベータ0.9 として公開。 2000年1月6日： 体裁を修正。プロジェクト杉田玄白 協賛テキストであることを加筆。 2000年1月9日： Typo を修正。ありがとう武井＠高知大学様。 2000年2月11日： html-lintを使って体裁を修正。わ〜い 100点だ〜。Ｄ論発表が１週間後だってのに、いったいなにやってんだおれ。 2000年2月25日： ご指摘いただいた誤訳箇所を修正。ありがとう山形様、山根様。 Path: athena.cs.uga.edu!emory!wupost!uunet!mc
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
