志望動機を聞くのはメンバーシップ型だから - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

志望動機ウザすぎだろ お前が募集してたから応募したんだよ 昨日、都内某所で喋っていたことそのものなので思わずぷっと吹き出しました。 「この仕事できる人いますか？」というのが募集であり、「はい、わたしこの仕事できます」というのが応募であり、「じゃあ、この仕事やって下さい」というのが採用であり、「では、この仕事やります」というのが就職である。 というのが、日本以外のジョブ型社会の常識中の常識なので、できると言ってるけれど本当にこの仕事ができるのかどうかという点はちゃんと確認しようとするが、志望動機なんていうジョブともスキルとも関係のないどうでもいいことには関心がないのは当たり前。 逆に、日本のメンバーシップ型社会では、「我が社の一員になる気がありますか」というのが募集であり、「はい、御社の一員になりたいです」というのが応募であり、「じゃあ、我が社の一員として粉骨砕身して下さい」というのが採用で

[blueboy]

　そうじゃなくて、仕事のスキルをチェックするだけの専門能力が、人事担当者にはないから。逆に言えば、応募者のスキルをチェックできる専門能力のある現場には、採用の権限が与えられていないから。採用システム。

[password1234]

Indeedが英語記事で公開している「面接でよくされる質問一覧」の中に普通に志望動機は入っていたが、英語圏の雇用が全てメンバーシップ型とは思えないので、このブログ記事の論は牽強付会だと思う

[tettekete37564]

世間話レベルで聞くのは別にいいと思うが、採用基準の答え合わせに使うのは馬鹿げていると思う。

[nanamino]

メンバーシップ型でも志望動機なんて要らないと思うが。

[NOV1975]

ベンチャー企業なんて特にビジネスにコミットする志望動機がある人を求めてたりするし、別に旧来型のメンバーシップに限った話ではないんだよ。

[zZwIwl]

こういうのは内容はどうでも良くて、その人のサービス精神を見てると思う

[Baybridge]

実際には「What interests you about this job?」なので会社への志望動機というよりジョブやポジションへの興味を聞く感じかな。

[n_231]

一員となって粉骨砕身してくれるか知りたいならそう聞けばいいのに、志望動機は何ですか、などという歪曲した質問するからウザいと言われるのだろう

[sawaglico]

なんでそんなに志望動機聞かれるのが嫌なのか？応募内容から自分のスキルがどう御社にマッチすると読み取ったかを言語化できるかどうかなので、ジョブ型でも聞かれて当たり前と思うけど。

[tick2tack]

日本は中途採用でもジョブ型のようにはなってないので、志望動機が最重要になると。

[htnmiki]

4、5回転職してジョブ型だったのは1回だけだったな。自己紹介もほどほどに特定事例のケーススタディみたいのが始まって緊張したけど面白かった。

[dot]

つまり志望動機を聞いてくる企業はウエメセで滅私奉公を求めているということなら、とてもわかりやすくていいかもしれない。募集要項に「志望動機を聞く」と書いて欲しい。応募する側も優先順位を落とせる。

[Dursan]

新卒採用のない国では若年者の失業率がやべぇわけだが

[ys0000]

ミスマッチを減らすためには必要だと思うけどな。

[jassmaz]

役所の業務委託での公募はまさにそれなので純粋に能力主義でやりたい人は独立したほうがいい。傭兵と正規兵の扱いは歴史的にも異なるのだから。

[pwatermark]

いや、普通に「特に無いです」って言っていいと思うよ 逆に「採用動機はなんですか」と聞いて、「私じゃなくてもいいですね」って評価したって構わないわけで

[honekawakiyoshi00]

エンジニア採用なんかだと聞かない企業もあると聞いたな。あとはビジネスのやり取りで出てくる茶番をちゃんとやれるかを見られているケースもあるようで

[lb501]

日本って特殊だよ。未だに新卒採用とかやってるし。その割にジョブ型もメンバーシップ型も中途半端になった。マネジメントを経験してない人が部長になったり。志望動機は前からあったからとかそんな理由とか？

[deep_one]

うーん、「スーバーがパートを雇うのに志望動機を聞いて、『近所だから』と言った主婦を最優先で雇う」とかもあるやん？色々だろう。完全ジョブ型でも定着率を推測するために聞くだろうな。

[ultimatebreak]

やる夫の他にも受けてるよ自惚れんなが最高に刺さる

[Shinwiki]

これはこれでまた反論()がうるさそうだな。質問の意図なんかネットで愚痴ってないで本人に直接聞けやヘタレが。でいいと思うがね。教えてやることはねえよいちいち

[gui1]

理系だと志望動機聞かれることあまりないよね。研究の内容とか職務経歴とかプロジェクトの内容とか話してると２時間ぐらいかかるので。志望動機を話題にする時間がない(´・ω・｀)

[stracciatella]

JTCの中途採用とか履歴書手書き指定とかあるからね。で技術職でも履歴書しか見ない。今思えばなんで応募したんだろう？

[mk173]

メンバーシップだから、自分がどのような人間か説明し雑談や飲み会も参加し、となるわけか

[otihateten3510]

俺は話題がないからだと思う、まともな人間と分かれば良いわけだしネタはなんでも良い

[pankochang]

普通に採用権限ある専門部署が応募者のスキルチェックするとこだって動機は聞かれると思う

[akymrk]

“日本の中途採用は決して素直なジョブ型じゃない”

[zyzy]

日本式なメンバーシップならそれこそ志望動機なんて「ご縁があったので」でしかないわけで、メンバーシップ型を変にジョブ型っぽく取り扱おうとして支離滅裂な事になってない？

[yaruo5222]

志望動機クソだと思うしだるいんだけど、多分job interview で検索かけると同じような質問多いから、(弊社に申し込んだモチベーションは何ですか？弊社の何がそんなに魅了されたのですか？等)どこも一緒で絶望してる。

[mustelidae]

メンバーシップ型雇用というはまちゃんキーワードにアレルギーを示す人は多いが日本の労働環境についていろいろ説明がつく概念だとは思っている

[kobak]

結局は「コイツを仲間にして良いか」だからね

[aceraceae]

そういう意味では、その職場が自分に合いそうだと思ったから、くらいでしかないよ。

[yarumato]

“日本以外のジョブ型社会では、「この仕事できる？」が募集。志望動機はジョブと無関係だから無関心。日本のメンバーシップ型社会では、「我が社の一員になる？」が募集。志望動機こそが最重要なのは当たり前”

[circled]

「そうじゃなくて、仕事のスキルをチェックするだけの専門能力が、人事担当者にはないから。」→ これは！と思う人材を一人で引き抜いて来るSteve Jobsが最強だった理由

[p_papua]

内容と関係ないけど、最近、視力が落ちたので、途中に挟まるスライドのフォントサイズが気になる。これ出されたら、読めなさそう。