日本の働き方改革を阻む5つの悪習慣 デザイン会社 ビートラックス: ブログ

日本でのワークスタイルの改善はやはりまだまだ大きな課題がありそうだ。先日のポスト「リモート時代の新しい働き方、ワークライフインテグレーションとは」に対し大きな反響があった。例えば、Newspicksでは2,000近いPicksと数多くのコメントをいただいたこともあり、現在の日本における大きな課題の一つだと実感させられた。 同時に下記のコメントに代表されるように、今の日本では実施したくても、そんなに簡単に現状を変えることのできない”制度的な問題”もあることが浮き彫りになってきている。 めちゃめちゃ共感します! ただ日本で浸透するには時間かかりそうですね。。。 では、実際にどのような事柄が日本では働き方の改革を阻んでいるのか。おそらく下記の5つの”習慣”と”決まり”がより効率的で自由な働き方を阻止してしまっているのではないかと考えられる。 1. 正社員を指名解雇できないおそらく最大の原因がこれ

[kaeuta]

解雇規制と祝日はともかく、その他は企業サイドの問題なので何言ってんの感。btraxは求人が自社サイトとwantedlyくらいでしか見当たらず、両方とも給与水準の記載は無い。やりたい仕事してる社員にいくら払ってるのかね

[cript]

働きたいやつは24時間戦えばいーんだけど、そうでない普通の労働者にもまで同庁圧力とか権利意識の低さにあぐらをかいたサービス残業強要とかさ。要するに労働者の権利意識が低すぎるのが根底にあるから・・・。

[findup]

祝日って中国の春節とかアメリカのクリスマスとか現地側はがっつり休んでる印象あるけど日本の祝日だけがアメリカで煙たがられてるの？/アメリカの人は皆自分のやりたい仕事に従事できてるの？

[sugi1120]

祝日のはちょっと意味わからない。欧米はクリスマスめちゃ休むし中国台湾は旧正月とるしタイはソンクランあるし

[kz14]

奴隷使いの理屈じゃん

[i196]

正論すぎる。特に1～3が無くなったらどんなに良いか

[zakusun]

解雇を簡単にするためには、その前提として採用も簡単にしないとな。いいとこ取りだけはダメでしょ。

[vndn]

『「働き方改革 = 労働時間を減らす」という考え方。これは実は全く間違っていて、』違うっていうのは、何と違うんだろう。

[mkataigi]

完全に隣の芝生。1があるからこそ短期利益に縛られない長期目線で考えられるって利点もある。まあ、それを各社が自分で選べないってのは問題だけど

[ikeike443]

だいたい同意だけど、解雇規制はあったほうが労働者としてはいいよ。安心できないと働けない。あと、アメリカ人は調整して仕事を整理してから休む、みたいなこと書いてるけど悪い冗談にしかきこえないw

[komz]

日本の働き方改革を阻む5つの悪習慣

[novlessn]

みんなアメリカ様が好きですね

[aoiasaba]

その６忠誠心のある頭の悪い会社員が会社を牛耳ってて中途が入りにくい

[karkwind]

“こっそりLINEやメッセンジャーなどでのやりとりが始まってしまうので、むしろセキュリティー的にはリスクが格段に高まる。”本末転倒だな

[taiyow]

この人がやりとりしてる海外の会社は、担当者がバカンスに行ってる間、他の社員が対応してくれるのかー。すごいな。うちのアメリカ支社だと、担当者は来月戻ってきますって言われて放置だわ。ほんと？

[georgew]

解雇規制緩和は雇用流動性を担保する制度改革や権利強化とセットでないと労働者にとっては地獄絵図。(擬似)終身雇用や年功序列などと合わせてビッグバン改革やらないとかえって悲惨に。

[nisisinjuku]

祝日多すぎってのはワーカーホリックなのかもな。日本ではまとめた休みが取りづらいので「お上が決めたこと」を逃げ場に休んでる。休んでるようで家族サービスというなの仕事をしてる気もするがｗ

[tick2tack]

日本以上に解雇が難しい独仏のことはどう思ってるんだろう。/　新卒採用制度を海外と同じにした場合、若者の雇用率問題がでる事だけは覚悟が必要。/　祝日は有休取らないことへの対処だと思う。

[tekitou-manga]

決まりがおかしいってのは納得できる部分も多い。解雇ハードルの高さが雇用流動性を低くして結果労働生産性を阻害してる部分は大きく、現代の事情に合わなくなってるとも思う。どう改善していくか

[kiyo_hiko]

経営者都合なので支持しない

[takilog]

解雇規制はおそらく正しい。祝日は年休消化と合わせるとたいしたことないと思うけど、一斉に休むのは非効率と言えば非効率の側面もあるだろう。あとは会社次第。

[braitom]

1と2が結構大きな問題という印象。そして3のためには2が大きな要因となっている。

[y-wood]

妥当過ぎる、特に４配属先不明の一括採用、５、３。１指名解雇も政府の言う「エキスパート」を契約で出来たらな、ただし企業が給料を最低倍払う気が無ければ絵に描いた餅。問題は政府というより企業サイドやね。

[co-ideal]

２～４はすごく納得。セキュリティについて言うんだけど、ポリシーは置いていない…。欲する割りに、使いこなしている人は少ない。新卒採用の成否は離職率だけでは判断できない。

[rAdio]

労働（報酬）による生活保障という側面を全く顧みないゴリゴリのエリーティズムだな…。

[toro-chan]

能力に大差ない日本では、指名解雇==「好き嫌い」で辞めさせるのと変わらず無駄。指名解雇できる中小企業が、働く環境としていいわけでもない。2-5は他条件とのトレードオフだからな。。

[komo-z]

1〜4番目は習慣というより企業の方針かな。方針はトップダウンで変更できるはず。企業のトップが決断しないと、ボトムアップでは変わらない項目だね。5番目は法律なので政治家さんのお仕事。

[sasagin]

働き方改革の最終地点は、人間が働かなくても過ごしていける社会の形成でしょ。

[monmon225197810]

指名解雇は必要だよなー

[QueSTioN]

祝日が多すぎるから少なくしましょうは少なくとも絶対賛同されないのが明白なので、この項目がある時点でもう詰んでるじゃんって感じなんだけど。動かしようもないことを持ってきても、それこそ話が進まないのでは。

[akulog]

社員の働きを評価できない会社が多いのでは

[nice_and_easy]

「人間、楽しければいくらでもやりたいし、しんどければ少しでもやりたくない。そもそも、「仕事=やりたくないこと」という感覚が一番の問題である。」これに尽きる

[htenakh]

待ってくれ！祝日が必ず休みの会社あるの！？

[pekee-nuee-nuee]

解雇は簡単にできた方がいいと思うよね、嫌がらせみたいなことされるよりお互いラクでしょ、はっきり言ってもらった方がいい

[oakbow]

45は反対。4なんて、実績もない学生が教育付きで採用してもらえる点、すごく有利じゃないかな。1～3は賛成だけど、企業側じゃどうにもならない1が最大のネックだと思ってる。当日解雇はさすがに…とは思うけど。

[lbtmplz]

会社が馬鹿なだけじゃん “そうなると、無理な仕事が増え、仕事量とリソースのバランスがおかしくなりがちで、結果的に一人当たりの労働時間も長くなってしまう”

[camaci_mv]

まだワークとライフの二項対立で論じてるの？ワークはライフの下位概念だろうが！ / 春節とかカーニバル休暇とかクリスマス休暇とかは無視？

[albertus]

半分くらい、移民と難民にやってもらったら、あっという間に解決するよ。

[enhanky]

自営業になればいいだけ。好き勝手やってなおかつ賃金労働者でありたい（事業リスクをとりたくない）というのは都合のよすぎる話。＞「やりたいことを自分の意思でとことんできないのも同じくストレスが溜まる」