NTTコミュニケーションズでは女性管理職の応募が増加… “時短勤務”“育休延長”よりキャリア支援に必要だった意外な“条件” | 文春オンライン

NTTコミュニケーションズでもコロナの感染拡大とともにリモートワークを定着させ、この約2年間、約8割の社員が日常的にリモートで働いている。その結果、思わぬ「成果」があったという。毎年行なっている従業員満足度調査で、女性たちの職場や働き方への満足度が上がったのだ。（全2回の2回目／前編を読む） リモートワークで上がった女性たちの満足度 「男性も上がり、男女ともに過去5年で一番いい数字でした。それまで女性は男性に比べて数ポイント低いのが当たり前だったのが、女性の方が急激に満足度が上がり、男性と並びました。年代別に見ると20代30代が特に上がりました」（山本恭子ヒューマンリソース部長） NTTコミュニケーションズでも20年ほど前から「eワーク」というリモートワークの制度を導入していた。2007年からは育児や介護を理由に週1、2回のリモートワークをと呼びかけたものの、同じチームのメンバーから「あの

[lovely]

『リモートワークによって男性も在宅時間が増えたが、それが男性の家事・育児時間の増加につながっていない』『コロナ禍でも男性の家事・育児時間は1分しか増えなかったのに対して、女性は20分も増加』

[medihen]

"リモートワークを積極的に導入して運用していこうとする企業と、従来型の「出社マスト」な企業では、女性たちのキャリアにも差が出てくることが予想される"

[aquatofana]

女性が管理職になりたがらないのは自主性が乏しいからじゃなくて、家庭の負担を押し付けられる以上は「従来の男性的な働き方」が不可能と理解しているからだったという、ごく当たり前のはなし。そらそーよとしか。

[differential]

そうだろうなぁ。NTTコムは非出社で業務ができる領域が大きそうだしね／「現場」がある仕事だとそうはいかない面もあり、ケースバイケースではある。