男女の平等な働き方のために必要なこと

女性が働き続けるためには、ワーク・ライフ・バランスが必要だといわれています。しかし、それは表面上の働き方だけを見ています。その前に根本的な意識の変革が必要です。 私が大学を卒業し会社に入った1979年の時点では、男性と女性に明らかな雇用差別がありました。男女雇用機会均等法が施行された1986年から、男性も女性も同じように入社し、同じ仕事をしましたが、ほとんどの女性は子供が生まれるまでに退職していきました。 管理職となった女性もいますが、子供がいないか、ほかに子供の世話をしてくれる人がいる人でした。育児休暇を取得して戻ってくると、同期で入社した男性は昇格していることが珍しくありません。日本の企業では、事情は同じようなものだと思います。 女性が男性と同じように働けるようになるためには、育児を男性も女性と同じようにしなければなりません。これには、多くの男性が違和感を持つと思います。制度として、男