日本企業において40代前半の層が薄い就職氷河期以外の原因 - 空中の杜

『「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感』という記事が、話題になっていました。 www.asahi.com 自分も昭和50年代生まれのいわゆるアラフォー、この世代にあたります。そして就職氷河期における就職の厳しさや、その後の仕事の範囲が狭かったことはかなり実感してきました。その理由の主たるものは、散々指摘されている通り、当時の不景気で正社員の採用を減らしたこと。そして中途採用も行ってこなかったことで、採用世代のばらつきが生じてしまったことにあるでしょう。さらに、派遣業法改正により、本来スキルを身につけさせる正社員数を減らしたことも影響が大きいと思われます。その結果、人口がピークであった年代にもかかわらず、正社員率が低い世代となってしまいました。 しかし、この記事の主旨と思われる「日本の企業に属している40代前半の層が薄い」ということになると、実はこれだけではなく、さらに数多くの原因がある

[nakakzs]

書いた。たぶんこの問題に関してかなり多くの人は「このままではヤバい」と思っているはずだけど、具体的にどうして、そしてどうヤバイのか出しにくいところの一部を書き出した感じ。

[bell_chime_ring238]

いろんな要因が絡んだ結果、ライフイベント発生のたび経済的弱者に転げ落ちるルートがもれなく整備されてしまったように感じるこの20年。アラフォー世代による人口再生産に失敗したのがとどめ。経済規模は拡大しない

[norinorisan42]

あとで読むけど、項目にある働き方の変化、以外（親の介護、出産育児など）は団塊ジュニア世代の就職時期が就職氷河期に突入したことであらゆるタイミングがずれたせいであり根本原因は同じかなと思う

[hilda_i]

アラフォー辺りってこれまでマトモに教育受けてないわよね。教育の場で行われてたのは「篩落とし」。自分が教育を受けた事も無い人が下の教育なんかマトモに出来る筈無い。これが更なる問題を引き起こすと私は思う。

[saiusaruzzz]

派遣法の改正もデカかった。企業が自分たちが苦しいときは人を都合よく使うことしか考えなかったから、企業と被雇用者の信頼関係が崩れたんだと思う。あとは記事で書かれている通り、銀行や証券会社の破綻もデカい。

[kash06]

また話が難しいのは、恐らく10年前20年前に「何も考えず」採用を増やしていても、2010年代まで保たずに倒れていた可能性。パイが小さくなってるのが問題だったのに国の対策がスキルアップばかりというミスマッチも痛い

[TTTT2]

小泉改革の総括もしてほしいな。 俺はあれこそが日本をおかしくした元凶やと思っている。

[aienstein]

アラフォー世代の採用問題は過去の失敗で片付けられず、この世代で安定した職に就けてない人の低スキル、低所得化は将来の年金問題に繋がる現在進行形の問題で、放っておくと更に悪い事になっていく。

[KoshianX]

まあ手遅れなのは間違いなくて、20年後にはキモくて金のないおっさんが溢れて年金と医療費と生活保護で破綻するし孤独死を恐れる大家が家を貸さなくてホームレスも溢れることになる。それをどの程度抑制できるかが課

[paradisemaker]

一番終わってるのは、こういうアジェンダがメディアでも政治でも上がっていないこと。対策以前の話。

[naga_sawa]

『既に手遅れか』10年前あたりで人口比やら適齢期やらをひっくるめて手遅れが確定したのでとっくに手遅れ/企業経営のレベルの話じゃなくて国家のそれのレベルの話で

[soratokimitonoaidani]

親の介護と子育てとのダブルパンチを食らったら働くどころじゃないよな……

[raitu]

「介護の問題が大きく直撃する今の40代」

[yamatedolphin]

なんか可哀そうなのが40代限定になってるけどリストラされた50代も沢山いるし、端的にいって先行きが不透明なときに企業が採用減らして、イケルと思った時に増やすのは自然な出来事で、それいくら呪っても仕方ないよ

[matsumotowaka3010923]

就職氷河期は数年前にもあったから20代後半も異常に人数少ないはずだよ

[sds-page]

余力があるうちにAIとロボットに全力投資して人手不足に備えるしかない

[stella_nf]

10年後、20年後でも40代前半になると層が薄くなるのではという指摘

[funyaakira]

最近はゆとり世代より就職氷河期世代が出来損ない扱いされててつらい。つらい

[myrmecoleon]

ほんとそれ

[tigercaffe]

百歩譲って氷河期に人を取らなかったのは悪手じゃなかったとしても、その後の見捨て方はどう考えても悪手だろ。

[keitone]

私の会社に私と同い年がいないという

[rgfx]

日本の地力がやばいという話。／介護退職とかNBOnlineとかで記事を見かけた記憶があるなあ。／「日本の企業に属している40代前半の層が薄い（のでフリーランスに発注）」これ大事。

[superabbit]

氷河期に企業が学生選び放題の環境で、自社の器よりハイレベルな学生を軒並み選び、そいつらが定着してくれなかった証。やっと入れた会社で先輩上司とのレベルの違いに失望して辞めた人多いはず。

[shsh0shsh]

SIerで2001年大量採用したはずなのにその世代が会社にいないケースもある。

[aquos12345]

トイレを我慢してる絵に見える

[kazoo_net14]

年齢の問題ってのは確かにあるんだけど、大元の記事でとある年齢層が不足していると言われてもな。年功序列ではない会社なら、ちゃんと組織としてどんな役割が不足してるかが大事でしょ。

[ko-gold]

書き手が大企業の現場にいなかったからか、企業の現実と対策の部分についての分析が薄いかな。グローバル化で人が余ったのもあるし、国内市場の急速な縮小も見越しての企業側の生き残り戦略結果でもある

[klaftwerk]

まあフリーランスで働いてる人や中小企業の経営陣でもこれに近い危機感持ってる人って相当数いるんだけど、内部の反対勢力や予算が無かったりで「もう死ぬしか無い！」って話する人いるんだよ

[mamezou_plus2]

会社の見通しも立てられない人達が、社会の見通しを立てられる筈か無い。社会の構造的問題である介護、育児問題に対処できないと想像以上に日本がボロホロになるかも。

[synonymous]

I, DANIEL BLAKE.

[adwhing]

あとで

[manFromTomorrow]

このまま特段抜本的な改善もなく、静かに黄昏時を迎え、はれて虚無の時代（ストロングゼロ・ジェネレーション）に移行すると思われる

[tetsudatte]

ロスジェネ世代だからなのか！？

[hat_24ckg]

採用抑制を合理的にさせた不景気（日銀の金融引き締めからのデフレなど、近年は財政緊縮＝国債出し渋りも）をもっと強調すべきです。今後も政府日銀財務省の動きに注意が必要です。ノーモア不景気！

[sionsou]

とはいえどうせ俺たちには関係ないやって思う若い層多いんだろうな。僕は氷河期末端で苦しかったけどその後転職数回しやっと他の奴らより稼ぐところに。ほんと努力したけど今の奴ら恵まれてるから…

[rokugao_bs900]

もうどうにもならないだろうな。教訓を後に活かすしかない。あとは社会保障でどこまでやれるか、たぶんできないだろうけど。

[minoru0707]

薄くてすまつ

[itotto]

自分もこの世代なので言いたいことは分かる

[shun_libra]

直撃世代だけどどうにもならないと思う。これからやってくる親の介護だけが気がかり。なんとか乗り切って、残りの余生は遊んで暮らせればという感じ。