採用責任者座談会「こんな大学、こんな学生はいらない！」【1】

大学生の就職活動について、後ろ倒しになる傾向が続いています。2016年卒の大学生からは、就職活動の解禁時期が現行の3年生の12月から3年生の3月へ繰り下げられることになりました。 ところが、このことによって「他社に出し抜かれるのではないか」という危機意識を持つ企業が増え、採用活動が水面下でかえって「前倒し化」され、解禁時期以前から非公式な形での採用活動が始まるなど「アングラ化」し、その入り口も多様になり「マルチルート化」していくのではないか、と筆者（東京大学大学総合教育研究センター准教授 中原 淳）は予想しています。 そこで、最新の企業の採用活動の実情を探るべく、人気企業の現役の採用担当者の方々に集まっていただき、「覆面座談会」を敢行。集まっていただいたのは採用人数100～200名という就職人気企業3社の採用担当者、IT企業Aさん、人材サービス業Bさん、製造業Cさんです。PRESIDENT

[IkaMaru]

企業のために大学や学生があるんじゃねえぞ

[ASHIASHI]

少し視野が狭いと思う。内定とって企業で働くことは一つの形に過ぎないし、働きながらもキャリアは複線化していく方が良いので。そもそもカイシャが全てじゃない。

[akimaruworks]

“採用と育成をセットにする考え方は、今後、確実に広まっていきますね。”えっ

[kirkmas]

ウチはIT企業なので、会社の将来を支えるためには、とにかく優秀な技能を持ったエンジニアが欲しい。ですが、そうした学生はちょっとアプリをつくってAppストアに上げれば適当に稼げてしまうわけで、正社員として働く

[ustar]

プレジデント的な視点なので学生さんが読んでも参考にならない

[masa011]

面白い話

[isinomaki]

話が古い気がする。

[yyamaguchi]

「採用に関わって4年目なんですが、以前と明確に違ってきたのは「これまで出会えなかった学生に出会いたい」ということです。」