エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
会社に振り回されない生き方
スローガン 黒田悠介 1985年生まれ。東京大学卒業後、ドゥ・ハウス、サイバーマーケティングを経て2013... スローガン 黒田悠介 1985年生まれ。東京大学卒業後、ドゥ・ハウス、サイバーマーケティングを経て2013年、スローガン入社。現在、開発部門グループマネジャー。 僕は昨年8月にジョインしたこのスローガンが、大学を出てから数えて3社目になるんです。 これまで勤めてきた会社は全部ベンチャー企業なのですが、振り返ると企業を選ぶために重視することはその度に変化してきましたね。最初に入ったドゥハウスという100人くらいの会社のときは、単に「なんか面白そうだな」と感じたのが理由でしたし、2年後に転職したゴルフ場の予約サイトをつくっているサイバーマーケティングという会社は、「とにかく人数の少ない会社に行こう」と思って探したんです。 例えばドゥハウスでは「100人前後」を条件にした一方、サイバーマーケティングを見つけたときの人材会社の検索条件は「20人以下 新規事業 IT」というもの。当時はミッドタウンの

