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バブル入社組が危ない! 「年功序列賃金」は崩壊したのか
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バブル入社組が危ない! 「年功序列賃金」は崩壊したのか
50代は高い賃金水準を維持している 「日本では2000年前後から、成果主義が浸透し、年功序列は崩壊した」... 50代は高い賃金水準を維持している 「日本では2000年前後から、成果主義が浸透し、年功序列は崩壊した」 さて、この記述は正しいでしょうか? 確かに、成果主義的な考え方は浸透しましたが、年功序列が崩壊したかどうかは疑わしいといえます。 グラフは、年齢層別の平均賃金がどのように変化したかを示しています。20~24歳の平均年収を1.00として、年代ごとの平均年収を指数化しています。 平成11(1999)年と平成25(2013)年の線を比べてください。一見すると、男子社員は年功格差が縮まっているように感じます。ところが、よく見ると50代はあまり下がっておらず、30代、40代の社員が抑えられていることが分かります。 逆に女子社員は年齢格差が拡大しています。とはいえ、これまで30歳以降は年収が低下傾向にあったものが、いくぶん改善している程度です。 結論としては、男性はまだまだ中高年が高い賃金水準を維