女性登用拡大！ なぜ男女の賃金格差は縮まらないのか

男女の給与格差について、見てみることにしましょう。 このグラフは、男女別の平均給与の推移です。 男性と比べた女性の給与は、25年前の約60％から約70％へと確実に縮まってはいるものの、未だに7割の水準に留まっています。1985年の男女雇用機会均等法改正をきっかけとして、さまざまな取り組みがなされてきたことは事実です。しかしながら、あれから四半世紀が経った現在においても、この歴然とした賃金差が存在しているのです。ちなみに、欧米諸国が80～90％程度ですので、国際比較においても顕著となっています。 では、なぜ男女の賃金格差が生まれるのでしょうか。 2009年に厚生労働省が発表した「男女間の賃金格差レポート」の中で、どの要素の影響度が高いかを数値化しています。大きい順に【職階11.0 → 勤続年数5.3 → 年齢1.2 → 労働時間1.2 → 学歴1.0 → 企業規模0.6 → 産業－2.8】と

[vialavida]

1987年→60.5％　2012年→70.9%　か。