「採用したい男子学生がいない」採用担当者が嘆く3つの理由

大学生たちにとって4カ月「後ろ倒し」となった今年の就職活動。選考開始が遅くなり、学生や企業に混乱が広がっている。さらに、採用担当者には新たな悩みも出てきているという。新刊『人事部はここを見ている！』（溝上憲文著 プレジデント社）より、就活最前線で奮闘する採用担当者の新たな悩みを紹介しよう。 外国人留学生と比べると、なぜ見劣りするのか ぜひ採用したいと思う男子学生が少なくなったという嘆きをよく聞きます。採用担当者に共通する理由は「内向き志向」「自分で決められない」「情熱・向上心のなさ」――の3つです。 自動車メーカーの採用担当者もこう言います。 「面接では海外に出て活躍したいです、と力説するのですが、よく聞くとパスポートを持ってないし、日本中を旅したという経験もない。ただ、キャンパスの中で友達とワイワイやっていたという学生が多いですね」 製薬会社の採用担当者もこう指摘します。 「スポーツでも

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「内向き志向」「自分で決められない」「情熱・向上心のなさ」

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