なぜ内定辞退はOKで、企業からの内定取り消しはNGなのか？

内定取り消し企業の名前は公表される 私自身、人事コンサルタントという職業でありながら、長年疑問に思っていたことがありました。それは「なぜ、学生が採用内定を辞退するのは自由で、企業が内定を取り消すのはダメなのか」ということです。 たとえば、2009年から職業安定法施行規則が改正され、採用内定取消しの内容が以下の厚生労働大臣の定める場合に該当するときは、厚生労働省が企業名や内容を公表できることになりました。そして、実際に公表された企業も出現しました。 2009年といえば、リーマンショックの直後で、業績の急激な悪化により、多くの企業が雇用調整を余儀なくされた時期です。入社直前になっての内定取り消しも、社会問題となりました。もちろん、この規則定められているような悪質な企業に対しては、厳しい対処が妥当かもしれません。 しかし一方で、どんなに悪質であっても、学生からの内定辞退に対しては、個人情報という

[wwolf]

釣りネタぽい。バブル期みたいに会社説明会でクオカード配ったり、内定者をハワイに連れていく位の気概を見せれば無断欠席や内定辞退も無くなるんじゃないですかねぇ

[YoshiokaAyano]

「日本の新卒採用活動は、学生に甘すぎではないか」確かにいまは売り手市場ですしね……このあたり、採用現場の方の感覚も知りたいところ。