インターンで"内定"がもらえるとは本当か 就活生を翻弄する「噂」を検証

売り手市場といわれる新卒採用。「解禁時期」の見直しなどの影響で、学生が企業で就業体験を行う「インターンシップ」の中身がだんだんと変わってきている。就活生の間では「インターンシップは内定に有利」という噂も広まっているようだ。実態はどうなのか。新卒採用アナリストの谷出正直氏が検証する――。 「就業体験」と「セミナー」 2018年度卒の新卒採用は、就活生（求職者）が優位な「売り手市場」となっており、7月1日時点で、大学生の内定取得状況が79.1％。前年に比べて、8.0％増えています（リクルートキャリア調べ）。企業の採用意欲は高いまま推移しているため、早くから採用活動に取り組むことで、採用者の人数や質を確保していきたい企業が増えています。この「早くから」に影響を与えているのが「インターンシップ」です。 インターンシップそのものは以前から行われてきましたが、近年、その仕組みや目的が変化してきました。