メルカリが"仲間と目標"を重要視するワケ 「強固な組織づくり」の心臓部

自分の市場価値を上げるにはどうすればいいのか。立教大学ビジネススクールの田中道昭教授は1000社・10万人以上の「人事ビッグデータ」を分析した結果、「あしたの履歴書」というメソッドを提唱しています。その重要項目のひとつが「仲間とのつながり」。田中教授は「仲間」を意識した典型例として、急成長したユニコーン企業「メルカリ」を挙げます――。 ※本稿は、高橋恭介・田中道昭『あしたの履歴書』（ダイヤモンド社）の第2章「『あしたの履歴書』が未来を創る力になる」を再編集したものです。 創業4年で時価総額1000億円以上 「あしたの履歴書」では、目標設定においても、目標を実現していく中でも、仲間（ピア）とのつながりを大切に考えています。実際にも、「あしたの履歴書」の超長期目標設定の項目には、自らが演じていく「主人公」などと並んで、「仲間」という欄も用意されています。ここでは、最近注目されている日本企業の事