優秀な女性社員が辞めてしまう会社の特徴 実は、社長や幹部の言動にうんざり

経営者や経営幹部の心無い一言、相手の心理をまるで汲み取らないアドバイス、意味のない猥談。それらが引き金となり、男性経営幹部と女性社員との間で関係がギクシャクすることがある。最悪の場合、優秀な女性社員を流出させてしまう。大問題は、男性経営幹部に、まったく自覚がないことだ。 優秀な女性社員の流出が、新たな経営課題 男性は組織に帰属意識を持つが、女性は経営者や上司に帰属意識を持つ傾向が強い。 男性は大企業に所属することへの安心感や会社への愛着、企業の知名度などが帰属意識につながることが多いが、女性は会社や組織よりも上司が尊敬できるか、あるいは上司や経営者が信頼に足るかどうかが帰属意識につながりやすい。 優秀な女性社員が規模の小さいベンチャーや中小企業に懇願されて、大企業から転職するケースをよく目にする。だが、男性の場合は企業の規模や知名度が自分のプライドと重なり、世間の目を意識して、小規模企業に

[ao8l22]

2018年に「女性脳」「男性脳」みたいなのもう見たくねえ～

[Dabunjin]

小町でやれ