まじめで優秀な人ほど、昇進しにくい理由 周囲からの評判はいいのに、なぜ

「人事評価が正当に行われていない企業が多い」。労働問題を扱い、数多くの経営者、企業内部を見てきた島田直行弁護士は言う。よくあるパターンは、評価されるべき人がされていないケースだ。もちろん、突き詰めれば、経営者の責任だが、なぜこんなことが起きてしまうのだろうか。あなたの会社は大丈夫だろうか。どうすれば、こんな悲劇を避けられるのか――。 人徳がない人が選ばれる…… 職場では、まじめで能力がある人が昇進するとは限らない。まじめな人ほど、周囲の評価とは逆に、なかなか昇進しないこともある。人徳も能力もなくただ“要領がいい人”が、なぜか昇進しやすいというパラドックスが企業では生まれがちだ。そういった上司のもとで働かざるを得ない社員にとっては、耐えられない事態だ。なぜこんな不条理が許されてしまうのか。原因について、整理してみたい。 原因1、“達成したこと”より“失敗がないこと”が評価される組織 事業を発

[santo]

まあ、上司の無茶に文句言わずにグレーな嘘で対処できるイエスマンの方が、バレないかぎり出世はしやすかろう。

[esameo201611]

ちょっと抜けてるくらいの方がいいね

[zzz123456]

こんなんだから労働者の士気は上がらず生産性も低いままなんだよ

[suusue]

この人弁護士だからわからないだろうけど、会社で上層部から優秀だと思われるのは上司の希望を良く汲み取って他の人にさせることだから…。真面目に自分でやっちゃったら他の仕事が同時にできないっしょ…。

[tkysktmt]

“挑戦しても、失敗すれば人事評価はマイナスになってしまう。このような状態のまま「社員の挑戦を応援する」と社長が声高に宣言しても、誰の耳にも届かないだろう”

[rteeeeee]

「優秀な人ほど雑務が増えてしまうのは、このように周囲の負担をひとりで抱え込んでしまう状況に陥ってしまうからだ」

[cj3029412]

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