｢とりあえず通勤してくれ｣コロナ時代には通用しないダメ上司3タイプ 口癖は｢規則だから仕方ない｣

政府の緊急事態宣言を受けてリモートワークを導入する企業が増えているが、そこで現場の足を引っ張る管理職が目立っている。法政大学ビジネススクールの高田朝子教授は「上司が『横並び主義、先送り、やったアピール』をするタイプなら、これを機に転職を考えたほうがいい」と指摘する――。 「不要不急とは何を意味するのか」と様子見だった 新型コロナウイルスの蔓延まんえんで世の中はてんやわんやである。「ギリギリで踏みとどまっている」としていた政府からようやく緊急事態宣言が出され、不要不急の外出の自粛、リモートワークの要請が出された。それでもかなりの人がいまだに出勤し、リモートワークをしていた人も「家だと集中できないから」と外出する。住宅地の商店街は妙に人が多い。 もちろん、企業に通勤しなくてはいけない業種や、職場や立場の人が多くいる。どうしても通勤しなくてはいけない職種や立場があって、その一人一人の仕事で社会が

[gcyn]

『組織行動の学者の目から見るとシンプルな話で、原因はガイドラインなしに意思決定することに対しての訓練をせずに昇進してきた管理職が多いから』本当だなー。でも調整・政治も大切。強く感じる今でもあるね。

[ONOYUGO]

“上司の無駄な説法が続く。静止画像で対応したいがそうはいかない。オンライン故に終わりが見えない。”　←嫌すぎる(T_T)