｢50代以上の転職は99%が失敗する｣大企業から中小に移ってきた自称エリート社員の残念な特徴 実績もノウハウも役には立たない

「中小企業に転職すればノウハウを活かせる」という勘違い 「それなりの大企業で役職も得た。中小企業に転職すれば、そのマネジメントのノウハウが活かせるのではないか？」 大企業の転職希望者がよく抱く夢がこれだ。 かつての高度成長期の頃ならば、まだまだ経営が未成熟な企業がそこかしこにあった。 だから、大きな組織やプロジェクトをまわすノウハウは、大企業でしか持ち得ない面が多かった。天下りのように中小企業で経営手腕をふるう。そんなセカンドキャリアのよきストーリーが聞こえる時代があったことは確かだ。 しかし時代は変わった。 大企業でしか経営やマネジメントのノウハウが積み上げられないことはもうない。むしろ形骸化した大企業よりも、1人で多くの業務に携わらざるを得ない中小企業のほうがよほど多能でハードなビジネスのノウハウが積める。 泥臭い営業も、エクセルやワードを使った資料づくりも、アポイントも、経費処理も、

[bros_tama]

彼らをカモる悪い中小企業もある．早期退職金や年齢的に親の遺産を相続したら彼らを，資産を担保させようとほぼ詐欺のように役員に誘う社長がいた．年齢が高い人を募集する企業は経営が悪い企業が多いと思う．

[myogab]

典型的な「鶏口牛後」…。時代は変わった～て、バブルと共に護送船団の幻想も弾けたあの時点でな。

[newnakashima]

こういう人たちって50代になる前に独立しようとは考えないのかな。歳食っても価値を発揮したいとなったら自分で会社を作るなりするしかないと思うのだが、、

[gyampy]

いやはや。

[thesecret3]

転職ではなく、その大企業の退職金で事業を買えよ。部下のいる「部署」を買えばそのまま仕事できるだろうに。給料1/3ではなく役員報酬ゼロだけど自分で決めるんだよ。