｢人事担当者は全部お見通し｣中高年の転職希望者の半分以上が書いてしまう"致命傷になる"経歴書 ｢バレないだろう｣と思っているのは本人だけ

2022年4月に心療内科の医師から「適応障害」と診断されましたが、当時の上司の「売れるまで帰ってくるな！」「そんな成績で恥ずかしくないのか！」といったパワハラが原因です。外出中にも頻繁に電話がかかってきて、営業活動の妨げになったこともあります（中略）その上司が着任する前は、ノルマをほぼ達成してきたのですが、心を折られてしまってからは、営業に身が入らなくなりました。 このように「事実を正直にありのままに」書いて素の自分を見せて、採用人事が高く評価するとお思いでしょうか？ ビジネスの世界では本音と建前が交錯しているのは、この年代なら嫌というほど体感してきたことでしょう。転職も同じで、採用人事に伝えて良いこと、悪いことは存在します。 「売り」が伝えられているか もちろん虚偽や誇張はダメで、事実に基づいて表現しなければなりません。 表現方法を工夫しないと、優秀な人でさえ選ばれないということです。

[narwhal]

「実力がある私だから、今さら転職ノウハウに溺れるなんて無用だ、素の自分を堂々と見せれば良い」ありのーままのー

[ryosuke134]

ありのままで行ける人と行けない人がいる。それ以上に盛れる部分を盛ることは悪いことではないので、ウソではない誇張は自分を高く売るために上手になった方がいいってのが人事担当者的な視点から。#よみかき

[ONOYUGO]

“採用人事が高く評価するとお思いでしょうか？”　←この「お思いでしょうか？」って言い方が狡猾かつ慇懃無礼で最も嫌いな言い方。上からの極み。