とうとう自分にもお鉢が……。会社の大リストラの標的にされた －年代別「人生大逆転、再チャレンジ」のシナリオ【50代】

いまやリストラは50代だけの話ではない。40代、30代にも矛先が向いている。ビジネスマン生活もハイリスクな時代を迎えた。どうしたら危機を突破していけるのか──。年代別にシナリオを描いていく。 小宮一慶氏 常日頃から50代は会社員の分岐点と覚悟しておく必要があります。リストラの対象となるだけでなく、大企業なら転籍を促される世代に差しかかるからです。私が以前、身を置いていた銀行では転籍する平均年齢は52.5歳でした。 そうなった場合には前向きに考えてください。そして、自分の過去30年間のキャリアと持っている能力を見極めなければなりません。会社を辞めた後、雇ってくれる会社があるのか、続けられる仕事があるかということです。ここが一番重要です。そのうえで、会社の早期退職や転籍の打診に対して「ノー」か「イエス」か、態度を鮮明にする必要があります。 「ノー」を宣言すると、会社からは「図々しいやつ」と白い

[rense2005]

とうとう自分にもお鉢が……。会社の大リストラの標的にされた　 年代別「人生大逆転、再チャレンジ」のシナリオ【50代】