｢あなたがいて助かったよ｣では全然伝わらない…"やる気のない若手"の目の色を変えるうまい褒め方 曖昧な褒め言葉の効果は長続きしない

「褒め」にはメリットが多い もともと日本人は、褒めるのが苦手な人が多く、「褒めて伸ばす」のは最近の風潮で、長らく「叱咤しった激励して伸ばす」のが普通でした。しかし一般的には、上司が部下を褒めるのは、いいことばかりです。 まず、信頼関係ができます。褒められた部下は、「認めてもらった」という安心感を持つようになり、働きやすいと感じるようになります。上司からすると、二人三脚で何かを進めるときにもコミュニケーションがとりやすくなりますし、チームも力を合わせやすくなります。 また部下は上司に褒められると、「もっと頑張ろう」とやる気が出ます。特に最近の若い人たちは、自分の成長を実感できないとモチベーションが続きません。上司に褒められるとモチベーションが高まり、やる気を起こしやすくなるのです。 ただ褒めればいいというものではない しかし、ただ褒めればいいというものではありません。褒め方によっては、こちら