｢今日は映像なしで声だけで｣と言いながらウェブ会議の最後に入ってくる…若手の微妙なマナー違反を直す秘策 カメラに向かって遠慮なくあくびをするケースも…

ビジネスマナーができていない若手社員はどう指導すればよいのか。人材育成コンサルタントの松崎久純さんは「会社に取り組む意思があれば、対策を講じるのは難しくない。若手社員には、ビジネスマナーの研修として、本来のやり方はこうですと、演習を交えて説明することになる」という――。 オンライン打ち合わせの態度が悪い 長いパンデミックの期間を経て、社会人（特に若手の人材）のビジネスマナーの質が低下した気がします。たとえば、打ち合わせをオンラインで済ませるのは当たり前という態度。まだこれは許せるとしても、開始時、終了時のあいさつや、打ち合わせ中の振る舞いには、合格点を出せない人が多くなったと思います。このように感じる私は古いのでしょうか――50代の管理職の方からのご相談です。 パンデミックの間は、それまで毎年行われていた（新入社員研修などの）階層別研修も見送りになることが多かったのですが、実施された際には