｢やればできる｣という昭和の根性論は通用しない…｢やってもできない人｣はどうすればいいかの最終結論 せいぜい中学生を説教する時にしか使えない

よく「やればできる」と言われるが、現実は「やってもできない」ことが多いのではないだろうか。人材育成コンサルタントの山本直人さんは「『やればできる』は、いわゆる『昭和の職場』であれば通用していた発想。日本の働き方の変化とともに、同じようにはいかなくなってきている」という――。

[xlc]

令和の人は昭和に比べてやれることが減った、つまり無能になったということでよろしいか？

[thesecret3]

タイトルよりは良い内容。本当に何もできない人を採用するはずないので、その能力を使えてないのが問題で、成果はその人の問題ではないとすべき。

[theta]

ISO9001みたいに①訓練する②できるようになったのを確認③できる人だけに仕事を割り当てる、ような話かと思ったが

[gomer-pyle]

昭和な世代だと「無能な人間を使いこなす」みたいなこと言うけど、今や無能な人間は無能なりに低賃金な仕事に追いやられるのよね。そういうことを最も学校で教えればとは思う。

[Gim]

山本五十六「禿同」

[trace22]

え？そんで目の前にいる出来ない奴はどーすんの？リスキリングに回せって事？新人とか若手を？

[umaway]

できない人は最初から採用しないに限る、としか読めなかったが多分それであってるんだろう

[raebchen]

自分は関心バラけるんで、瞬発力効くうちに終わらせんと二度とできん短期決戦型なんだが、努力積み重ねる晩成型の人は40代でグンと伸びてく印象😳 自分の特性を自分で把握して、それに合った道見つけるしかない😳

[lucky_slc]

「｢やってもできない人｣はどうすればいいかの最終結論」結局どうすればいいのかが分からない。学び直しをしろってこと？学生時代に勉強してもできなかったのに学び直すとできるようになるの？

[straychef]

なにもできない