｢男性部下の『くん付け』はパワハラではないか｣と社内の相談窓口に通報された女性上司の末路 部下の呼び方｢さん付け｣が79.3%と圧倒的多数

ひとつのきっかけになったのは、2013年に施行された「いじめ防止対策推進法」でした。学校でのいじめを防ぐために、17年には文部科学省が「いじめの重大事態の調査に関するガイドライン」を策定。あだ名や呼び名に配慮するよう求めました。 また、ジェンダーへの意識も高まり、男女を問わず「さん付け」にしようという流れが広がりました。これが「パワハラ」回避の風潮とともに、企業にも普及したと考えられます。リクルートワークス研究所が23年に行った課長級管理職などを対象にした調査でも、部下の呼び方について「さん付け」が79.3％と圧倒的多数でした。