タイミーの評価は労働者→雇用者の順番なので報復BADを押される可能性があるためBADを押すのは余程の理由がある可能性が高いらしい「血文字システムみたいだな…」

あきじょう @5johkia5 タイミーは ·労働者→雇用者の評価は絶対必要 ·雇用者→労働者の評価は任意 ·労働者→雇用者の評価が先、相手に伝わる …というルールで、労働者→雇用者でBAD評価をするのは｢報復BADを喰らったとしても、次の人にここはまずいと伝えたい｣と思う一部の勇者だけなので、GOOD率が97%切った時点で怪しい 2025-09-03 22:46:40 あきじょう @5johkia5 大体は心の中でBADと思っても、涙を飲んでGOOD評価をつけつつ、コメントに｢ありがとうございました｣｢お世話になりました｣と無難な短文だけ書いたり｢あまりお役に立てず申し訳ございませんでした｣と媚びを売ったりするので、GOOD率95%くらいの会社のコメント欄を見ると察することは多々ある 2025-09-03 22:56:34 たなちゅう @STanachuu3 @5johkia5 そういう

[hazlitt]

指摘されてるがメルカリのマシなところは相互評価が強制で、両方の評価後に同時に開示されること

[frothmouth]

“…というルールで、労働者→雇用者でBAD評価をするのは｢報復BADを喰らったとしても、次の人にここはまずいと伝えたい｣と思う一部の勇者だけなので、GOOD率が97%切った時点で怪しい”

[nakex1]

内部通報制度に準じて問題を告発する人を保護する仕組みにすべき。内部通報制度のほうも適切に運用されないケースがしばしばみられるのではあるが。

[nomitori]

タイミー（に限らず）は、構造上顧客企業に寄り添いがちだから、行政が労働者側に立ってガイドライン作ってくれるといいんやがの

[mkotatsu]

昔メルカリがこれで報復評価あったが、数年前に双方の評価が終わってから公開されるシステムに変わった。最近評価つけ直しができるようになったけど、低くする事はできない。本当はやろうと思えば出来るんだよね…

[vlxst1224]

【嘘書いてたので修正】フロムゲーには血痕システムとメッセージ機能があるが血文字システムがあるのはデモンズのみ。ダイイングメッセージではなく自分が○んだ場所に改めて訪れてから書く悲壮なる慈悲の警告（早口

[Kenju]

たぶんわざとだと思う。GOOD評価が多い方がシステム側としても都合がいいわけだからね　／ヤフオクとかジモティーとかもこんな感じで報復評価できるようになってた

[sukekyo]

“怒号・無茶ぶりのオンパレード、タイミーの分際でどうたらこうたら鬼詰め、殴られる人もいる、まあ常軌を逸してるとしか言いようがない”→バイト以下の存在にはぞんざいに接することができるんだろうな。

[mouseion]

反社会的勢力との闇バイトを除いてきっつい仕事先でヤマトの軽作業やら保育園の育児対応やらイベント設営スタッフやらヤマザキのパン工場やらレストランの皿洗いやらが頻出するけどどれも普通にブラックなのがね。

[maturi]

タイミー社に金をおとしているのは誰かってゆう話だよな

[manateen]

FIRE済みだけど、タイミー面白そうだからデビューしてみるか

[tech_no_ta]

タイミーやってないがそういう仕組みなんか

[hiroomi]

“ここはまずいと伝えたい｣と思う一部の勇者だけなので、GOOD率が97%切った時点で怪しい”

[sds-page]

殴るのはさすがにアカンやろ

[narukami]

みんなたこ焼き屋みたいにバレてほしい

[wuzuki]

今までのタイミーもメルハロも全部GOOD押してるけど厳しいことも平気で書いてる私。タイミーはおそらく少なくとも1件の現場からブロックされた。悪いところもあるけど近所だし条件はいいし好きだったんだけどな〜。

[aceraceae]

なるほど。非対称な関係だと報復が怖いのは解る。てか GOOD か BAD の二択なの？　段階増やしたところで報復の可能性は消えないにせよ逆に満点も嘘っぽいんでちょっと低くもしやすい気がするけど。

[knok]

力関係からしたら逆順にするべきなのではと思った

[kz14]

タイミーにとっては雇用者側がお客様だからお気持ちを損ねるシステムにはしにくいな

[shoubland]

これはひどい。厚労省は取り締まりを

[kekera]

タイミーも雇用者が評価しないと結果が見れないようにすればいいのに

[oeshi]

表面上タイミーに金を払うのは雇用者の側なんだけど労働の対価の一部を徴収してるのは事実だから労働者の需要にも誠実に応えた方が良いと思う。知名度で劣る競合はその辺を突いて労働者を奪えないものかな

[nanoha3]

タイミー使ってるけど、3～5%くらいどうしてもヤバイ人くるよ。。。

[brusky]

“ GOOD率は95%とかでも、リピーターがほとんどいなそう&｢お役に立てなくて申し訳ない｣の類が多いのは、私の経験からしても地雷”

[tg30yen]

労働者→雇用者でBAD評価をするのは｢報復BADを喰らったとしても、次の人にここはまずいと伝えたい｣と思う一部の勇者だけなので、GOOD率が97%切った時点で怪しい

[dkn97bw]

「怒号・無茶ぶりのオンパレード、タイミーの分際でどうたらこうたら鬼詰め、殴られる人もいる」←そんなやつおらんやろ。

[eroyama]

mercariも使い様によっては非常に便利だが

[sato0427]

就活サイトと連携してBAD評価内訳の閲覧権を売ったら儲かりそう

[wonodas]

ココナラとかも報復評価できなかったっけ？評価つけるまでは見れないんだっけ？

[togetter]

”その資格はない、おおその資格はない、つまりその資格はない、おおその資格はない”

[manipulator]

以前のたこ焼き屋の件もあるし、ブラック企業隔離施設として生きてもらうしかないね

[mohno]

「労働者→雇用者でBAD評価をするのは｢報復BADを喰らったとしても、次の人にここはまずいと伝えたい｣と思う一部の勇者だけ」←笑亭屋がタイミーを使い続けられるのは、そのせいか。/リピート率とか分からないの？

[TakamoriTarou]

雇用関係はただでさえ力関係が偏るんだから、もっとちゃんと規制するべき何だがなあ。なんだろうねこれ。連合は使い倒す側の労働貴族芳野が続投だそうだし、この辺りがきちんと適正化される未来は来るのだろうか。

[udon109]

これが改善できたら、オープンワークと合わせて、最高の従業員満足度サーベイになるのに。

[dot]

例のたこ焼きやの評価見て見たいな。

[horaix]

メッセージが書けるなら縦読みでも仕込むしかないな

[HiiragiJP]

民間企業のする事なんて大抵こうなってるよね