Joe's Labo : 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める

2011年12月27日11:21 by jyoshige 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める カテゴリ経済一般 経団連がいよいよ定期昇給制度自体の見直しを提言するそうだ。 報告書案は定昇の具体的な見直し案として (1)仕事・役割に応じて等級を設け、賃金水準の上限と下限を決める (2)暫定措置を講じながら個々人を再格付けする (3)仕事・役割が変わらない限り、上限で昇給が止まる―― という仕組みを提示。来春の労使交渉で「中長期的な課題として、見直しの議論を 始めることも考えられる」とした。 要するに、いつも言っているような職務給のことである。 元々は長く勤めれば勤めるほど給料の上がる仕組みを導入して人材流出を防ぐことが 定昇制度の目的だったのだが、今時そんなメリットは無いからもう廃止しましょうねと いうわけだ。 95年の「新時代の日本的経営」は、非正規雇用で雇用調

[Dursan]

おばあちゃんが言っていた。二項対立させて反対側を「メリット無し」と言う場合は、眉に唾つけて物事を見るべきだと

[Mikagura]

もしかして：成果主義／たぶん、いよいよ長期雇用者にも切り込むようになっただけで、切り取られた分は他に分配されないような気が。

[s-eagle]

これは賃金カットの口実に使おうってだけでしょ。

[inumash]

いやいや、ここでカットした分は20代～30代の“生社員”ではなく、派遣・請負等々のいつでも切れる“非正規”にまわされるだけのお話でしょうよ。

[repon]

いやいや、ずっとローンを払い続ける人や、子供の養育費を払い続ける人がいないと、不動産や教育産業（その中に出版業界はそっくり含まれる）が成り立たないし、散財してくれなければ経済止まる、マクロ的には。

[kalmalogy]

えーとこれ同一労働同一賃金とセットでやらないと単に正社員の昇給廃止にしかならなくね

[tyoko107]

経団連は、この国をどうしたいのか展望はあるのか？ますます非婚化、少子化が進みそうですね。

[Domino-R]

いいか諸君。雇用側の言う給与体系の見なおしは、どう言ってみても支給総額を減らす=労働価値を低く見積もるための口実だからな。真のターゲットは批判されてる（中高年）連中ではなく、それを見て喜ぶオマエラだぞ

[raf00]

しかしじゃあこれで「若者喜べ！」ってなるかっていうと、30代の人間にとっては「10年後は切り捨てられるのか」ということにもなり、より先が見えないんだよな。

[chlono]

で、残るのはどういう基準で出してるのかさっぱり分からない「成果給」という仕組み、と

[deep_one]

逆に人材を流動化させた場合のメリットを「雇用側が得をする」意外にあげて欲しいというのもあるがなぁ。

[moftpit]

"現実に長期雇用で育成できた人材は「付加価値が高い」どころか、 「金積み増してでも真っ先に切りたい」人材であるわけで"　印象論だと思うが、切りたい人間と残したい人間くらい分別するだろう。

[yoshi84]

同一労働同一賃金とか、解雇規制の緩和とか、新卒一括採用への偏重とか…もろもろの問題への糸口になってくれればいいなと思う。そうなった社会がベストかは分からないけれど、今よりはいいと思えるので。

[mangakoji]

disらない

[ktakeuti]

40台サラリーマンにはますます厳しい時代になってきた気がします。（若くもないし、偉くもない、という意味で。）

[VoQn]

一見まともな展開なんだけど，これもまた「若い人にゃこれから定昇なんて無いよ」という話でもあり，年寄りにまた金がたまる構図になりそう

[kechack]

経団連以上にビジネスフレンドリーな城

[still_noname]

結局一生昇給しないよと書いてあるようにしか読めない。。。

[namisk]

定期昇給にも切り込んでいるようです。中年の人々の給料が下がって、給料上がらない若者に分配されるなら嬉しいけど、いやいやいや、固定の部分を減らして総支給額を下げたいだけでしょ。上がる人なんていない。

[yatten]

Joe's Labo : 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める

[rokusan36]

早く定年が来るなら寿命も縮めるか

[hmabu]

定年が60歳じゃなくて45歳定年の時代になりそうだから、今から準備しとこーっと

[QTL_chicken]

まあ、組織内での新陳代謝の活性化を目指すと言う話で、つまりはそこからあぶれた非正規の連中は若手も古手も総スルーと。

[Yoshitada]

いや、経営者の流動化の方が急がれるように思うんですけどね、この国の場合。

[baroclinic]

実に、この状況で長期雇用にどんなメリットがあるのか、ゼロから考えたほうがよさそうね

[vanish_l2]

一番の問題は、各個人の役割や評価を正しくできる人がいない。結果、優秀な人間たちは他所へ流出、残るのは評価の割には・・・って人材のみという未来が見える。

[tyatya_moon]

最近アメリカでも終身雇用制度の評価を見なおされているのに・・・どこの方向へ向かっていきたいんだろうか・・経営者側であれば、終身雇用が邪魔だと思うが・・・

[angmar]

「経営者ますますウハウハ」と書いてあるようにしか読めなかったんだけど。お飾り管理職にしちまえば組合からも守られなくなるわけでね。

[type-100]

頑張った人間が出世できる仕組みよりも、頑張ってない人間でもそこそこ暮らせる仕組みの方がいいんだけどな。ロールズ的な意味で。

[sato0427]

うちはすでにこのシステムになってるけど、結局評価するのは直の上司だから、太鼓持ちが昇進しやすい構図は変わらないよ。使えない奴が自動昇進しないってメリットはあるけどね。

[NOV1975]

原則論としてはともかく、将来のビジョンと現在の雇用のバランスが取れてないと若者には雇用は確保できても未来に絶望しか見えないよなあ。

[hirokiwithomnia]

時代は変化してきている。学生はよくよく見といたほうがいいと思う。社会人は肝に命じておくべきか。

[naga_sawa]

制度改変自体の是非は置いといて、政府が持ち出した年金がらみの定年延長義務化に対する企業側の反応なんじゃね？思う/なんにせよ我々は将来リスクに備えて自己防衛に励むしかないわけだ。財布の紐は締めて貯蓄して

[ncc1701]

かつて成果主義が歩んだ地獄道しか見えないんだが。

[wgooooooo]

俺の再就職には明るい材料か？

[sugimori]

そうだよね～。優秀な人材を活用しないと！

[bonlife]

労使の百年戦争が始まる！雇用の流動化、非正規社員の増加、移民の受入加速、成果主義評価(再)導入、大学の職業訓練校化、貧富の格差拡大。盛り上がってまいりました。

[tanimiyan]

報告書案にある等級制度みたいな形でやるのってわりと普通になってるんじゃないのかと思ってた。何を今更って感じがする。

[raitu]

さて大企業労組がこれを受けてどう動くか見もの。反対するか、いっそ同一労働同一賃金にまで持ち込むか