残業を解消しなさいという会社の理屈が分からない

私はとある会社の、とある工場勤務だとしておこう。 その工場で私は所長であるとでもしておこう。 前任者が急に辞めてしまい、本社社員である私が代役を当分の間勤める事になった。 その工場は色々とあまりうまく行っていなかったので、この際だからうまく行くよう改革をして欲しいと言われた。 私も改革は必要だと思っていたし、自分が率先してそういうことをやるのは好きな方だったから、その工場が色々ときつい仕事だとは知っていたが、所長を引き受けることはあまり嫌ではなかった。 しかし、色々と改革を進める為には、それなりに時間を費やさねばならない。 なので、日々残業時間が発生し続けていたのだけども、社長が「残業するな！」と言って聞かないのは知っていたので、残業時間は申告せずいわゆるサービス残業をし続けてきたのだった。 ただ、改革に費やす時間は自分の為とも思っていたし、全く苦でもなかったし、むしろ楽しんでやっていたの

[REV]

「工夫しろ」ってこと。　※東芝用語

[iwashioyaji]

労働力ダンピングを、『そういうことをやるのは好きなほう』とかなんとか、わけの分からない理由で自己肯定して、バカと交渉しない事無かれ運転を続けてたツケがきただけ。責任と同時に権力を求めない奴は搾取される

[QJV97FCr]

「この仕事は自分がやるしかない」というのは大体幻想でしかない。障壁は同僚を信じられない増田の心にある。

[asimino]

サビ残は楽しくても違法行為なのでだめですよ。

[honeybe]

今までサービス残業してたんだからナメられてるんだろう。

[trashtoy]

業務時間外に対応できる人を雇うという案は、保険という意味では決して無意味なコストではないかと。属人性をなくして冗長性を持たせるの大事。

[yoiIT]

サービス残業がどれだけ悪なのかを理解できてないでしょ？まずはそこから。

[matsui899]

だから前の人はやめたんだね

[stet]

所長だったら普通は残業代は出ないと思うんだけど、なんで最後に残業代のことが出てくるのか全くわからない。こんな状態で問題解決できるわけがない。

[yoshida2855]

やめよう

[KoshianX]

いじめゼロ運動も残業ゼロ運動もゼロという目標を達成するために問題が水面下にもぐるだけなんだろうね……。ブラック企業批判が盛り上がった結果がこれじゃダメだよなあ

[tana005]

この日記、意味不明の部分が多すぎ。所長そして、業務改革をする立場であるなら、管理職であるはず。業務改革をしなければならないという責任と、部下へ命令を下すと言う権限は一体だから。管理職なら残業代無、当然

[akagozamurai]

曲げる気がないなら偉くなるか辞めるかのどっちかしかなかろ

[katzchang]

いい話だった

[shinzor]

架空の設定だとしても、管理職ではない工場の所長は違和感あり

[chintaro3]

まず第1に、コミュニケーション不足だな。

[i78kunn]

やめよう。やめれば何かがきっと見えてくる。

[artofnoise]

そりゃそうでしょ。今まで残業がなかった人が、毎日一時間残業しますって言ったら、「なんでやねん」ってなるでしょ。サービス残業なんてするからそんなことになるんだよ。

[lovevoiceryu]

例えがダメすぎて答えようがない。管理職でなくてどうしても時間外労働が必要なら手当をもらうのが労基法の定めである。

[natu3kan]

必要なコストすら削れっていってくるのは、相手がおかしいか相手に必要であることを説明する説明の方法が足りないかのどちらか、幾人かに重要な仕事ができるようにノウハウ化して分業したほうが緊急時に役に立つ

[t-murachi]

ソフトウェア・システム開発現場は「工場」ではない。システム開発は「生産」ではない。なるほどPMは組織管理職ではない。資材の例えは… 上流からのバグ報告を ITS に登録してタスク配分する作業とかか?

[pmint]

これを個人の問題とするのは筋が悪い。「ブラック企業」という分かりやすい言葉があるので、それを避ける方向へ進めればいい。解決できるのはこの人だけなんで、全社挙げて支持するのが筋。口を出して残業代も出す。

[dekaino]

せっかく前任者が辞めることでこのままでは業務が回らないことを本社に示そうとしてたのに、代役のお前がサービス残業して台無しにしたってことですか? 苦にならないって個人的理由でどでかいモラルハザードを放置

[kujoo]

"他の誰かにやらせればいい？それは実際に出来ないのです"　 は？　それ思ってんのアンタだけや

[sajiwo]

この理屈だと、必ずその時に「所長」が「工場」に居なければならないわけで、「所長」は休みも取らないし出張にも行かないの？

[buko]

グダグダいうなら定時を伸ばしたら。

[t_shimaya]

どうしてもその時間にその人がやらなきゃいかんのなら、1時間遅出にしてもらうか、残業代払うか、労務管理的にはアレだけどその残業代分給料上げてサビ残してもらうしかしかないんじゃないの？

[novak777]

ホテルの人？

[rikuzen_gun]

そんな会社で辞めてもいい決意があるなら専門家の弁護士や管理職ユニオンなどの労組にかけこむか、細かくサービス残業時間＆昼休憩不正をメモして（保証人は必要ないがメモは数か月以上必要）労働監督署へ通報するか

[deztecjp]

似た話は私の勤務先でもあったんだけど、取引先と納入の時刻について協議することで解決していた。一部残った時間外の対応は、シフト勤務の雑務担当社員にも可能な事柄に絞り込むことができた。

[hiroyuki1983]

理由はこうやってネットで叩かれるからだよ

[Lat]

改革のための時間を残業申請してないということは、増田の後任者は改革のための残業申請ができない。経営者から見たら前任者は残業しないで仕事をしたとしか見えない。資材チェックも一緒／悪い因果は引き継がれる。

[hetarechiraura]

労基へGO

[kaipu1224]

自らサビ残やるのも悪である

[nao_cw2]

3日程度先読みして納品してもらえば？翌朝一に資材整理なり検品はそれぞれの持場分を全員でやる。一人で1時間なら、10人でやれば10分程度で終わる。

[nakag0711]

工場なら組合あるんじゃないの

[mfigure]

実はこの人が社長で、社長は女房というのがオチだったりして。というのは冗談として、大きな会社でなくて家族経営だったりしたら辞められないだろうね。

[mongrelP]

そもそも時間外労働がダメなら人をふやさんとダメでは。

[abababababababa]

無理でしょうね…。管理職陣はたぶん思考停止してそうですね…。いざとなったら辞めるけどお給料まぁまぁだしいいか、みたいな。汚い状況はとっくに見えてるでしょうし、それを認めるのは管理陣自身が辞める時かと。