学歴と仕事の能力に相関関係はあるのか。

就活の時に、学歴ではねられたといって嘆いている人がいるけど、 大学で勉強したことを生かした職業に就くのならともかく、 そうでない場合も多いのだし、そもそも、学歴と仕事の能力に相関関係があるのかということを、 ちゃんと考えた方がいいと思う。 一流と言われる大学の学生の中には、勉強ばかりしていたため、学問については詳しいけれど、 一般常識に欠けている人も中にはいるのではないか。そしてその逆ももちろんいると思う。 研究者とかになるのならともかく（それでも一定の一般常識は必要になる） 社会人としての常識を備えていない人は、どんないい大学を出ていたとしても、企業は欲しがらないと思う。 どれだけいい大学を出ているかということより、いかに社会人としての常識を備えているかということの方が重要であって、 それを考えると、自己破産しそうなぐらい奨学金をもらってまで大学に行く必要があるのかという話にもなる。 （

[m4fg]

個別の例外はもちろんあるが高学歴の方が民度が高い。民度が低い人が職場にいると周りが疲弊する。

[ustam]

「相関関係はあるのか」って話を切り出してるのに、どうして例外的なことばかり指摘するのだろうか。マジレスすると、いい大学出てるのに仕事ができない人は、やっかみも手伝って目立つってだけじゃないの？

[hkmn]

その発想は「なんで社会に出て役に立たない数学を勉強しなきゃいけないんですか？」と極論同じだと思う 「大した努力しかしなかったやつが、社会に出てなんの役に立つんですか？」て言われて返せるかね？

[sato0427]

学歴とはそのレベルを修めるに足る学習能力・知識・思考能力を証明するものなので、足切りに使われて当たり前だと思うんですが…おれ高卒だけど

[otihateten3510]

"中にはいるのではないか。そしてその逆ももちろんいると思う"　平均で考えようよ。

[kotetsu306]

そりゃ勉強できくて仕事できる人も「中には」いるかも知れないが、企業が採用活動に割けるリソースだって限られてるんだから、仕事できる人が採れる確率が高い方を選ぶんじゃないかな

[midnight-railgun]

《マネーボール》みたく、学歴よりもっといい指標を他の企業に先んじて見つけられれば競争で有利になるよね。

[Gondwana]

「頭がいい」「継続して努力できる」「要領がいい」←高学歴はこれらのうちどれか一つ以上持ってる可能性が高い。そしてこれらは仕事でも役に立つ。

[napsucks]

相関関係は明らかだが何事も例外はあるし、そういう例外の方が頑張るので会社的にはお得ではある。なので正社員は安全性重視の高学歴で固め、実務重視の派遣は低学歴をガチャして能力選抜を繰り返す。ディストピア。

[njgj]

ふだん社会正義や反差別をふりかざしてるのに、学歴差別肯定のブコメに支持が集まっててちょっと笑った。学歴の高さが自慢な人が多いのかな。やっぱり自分が優位になる差別は肯定しちゃうもんなんだよなあ…。

[yuuu1993g]

日頃の勉強が物を言う仕事なら

[kiyo560808]

学歴高い人は少なくとも勉強は頑張れることは証明されている。それ以外の部分を面接で見ていけばいい。合理的な会社ほど学歴を見ると思うけど。だからその会社の事業が成功する確率は高いのでは。

[f-shin]

まずは「仕事の能力」の分解から。

[kiyo_hiko]

どうして差が付いたのか…学力、計画力、受けた教育の質…学卒以上と端から進学など考えなかった高卒との違いは余りにも大きい。

[yto]

相関はあるでしょ。因果関係はともかく。

[zakusun]

お前みたいなバカがいるから学歴社会は必要なんだよ。それこそ遺伝子とか検査とかで頭の良さや能力が測られたらどうなるか？地獄だぞ。学歴社会なら努力でどうにかできる余地があるだろ。

[suusue]

毎日遅刻しないで出て来るとか漢字の読み書きとか四則計算がちゃんとできるとか、足切りされるようなところはその辺ですら相当怪しいという世間の認識。

[tg30yen]

民度の違いは、教育の内容に差があるからではなく、底辺になればなるほどどうしようもないクズが多数入ってくるからだろうね。民度はまわりの友人に影響されるよ。

[Ayrtonism]

「相関関係」という言葉をタイトルに入れているのだから、統計学もしくはせめて統計学チックな話をすべきじゃない？

[hozaku]

高学歴をイメージだけで語るとこうなる。

[deep_one]

違う。「それは学歴の要る仕事なのか？」と考えるべき。

[hungchang]

中小企業では高卒の人のほうが多く働いていて、優秀な人も高卒の人のほうが多い。ただ一般教養に欠ける事が多く、昇進すると本人も周りも苦労する印象。

[toyoben]

学歴と仕事の能力の相関はよくわからないけど、商売の能力は学歴とは関係無いような感じはしている。(自分の行動範囲の中の話だけど)

[hatebnewone]

学生ははてブと増田を企業に開示すれば、学歴より正確にどんな人材か理解してもらえる。知性やどのような考えをしてるかわかる。こうすれば、ほとんどのはてブ利用者は就職できなくなると思う。

[quick_past]

まず理解力と学力は同じなのかな。なぜ属人性を排除しきれないかってところを考えれば、学歴が高いから一概に仕事ができるとも限らない。高学歴の人たちが運営する組織に間違いは無いってことになる。逆もまたしかり

[sumomo-kun]

仕事内容がジョブディスクリプションで明確になっていないから、こういう話になる。大学で学ぶこと≒仕事内容になっていれば、社会常識のほうが云々のようなたわごとを言う者もいなくなるんだろうな。

[travel_jarna]

ある。人の上立てばわかる。ただし、自分は明大を高評価。頭使える兵隊さんが多い。

[splaut]

ある程度はあるんじゃねぇのとは思うけど実際に統計取ってみんとどの程度かは解らんなぁ。

[lnimroder]

高学歴が多い職場に転職したら周りのストレスがすげえ減ったので最高。数々の下らないルールが無くなった結果自由にやれるようになったし

[htnma108]

教育格差とか民度とか遺伝とかどれも本当のことでフィルターかける気持ちはわかるけど、そこで終わらせちゃダメだよね。その根本の格差固定をどう変えていくか。フィルターを使う大企業に出来ることはないのか。

[toraba]

学歴で選ぶことを是とするなら運動部が就職に有利なのも是だな

[Nanimonai]

会社は仕事ができる人が欲しいんじゃないの。高学歴の人が欲しいの。だから学歴と仕事の能力に相関関係も因果関係もいらないの。「なぜ仕事の能力で人を選ばないのか」って？いやいや、会社に「なぜ」はないよ。

[dowhile]

仕事の種類によるとしか

[abababababababa]

相関関係はないけど、確率の違いはでる。受験で人数を絞るということは、ルールを守る人を抽出することで、そういう人が集めた場所から拾う方が効率いいのはわかる。受験にステ振りできてない人は漏れてしまう。

[yoshi-na]

能力に差が無いなら学歴(学力)が高い方を採用したくなるよね

[djkazma69]

できるだけ失敗しない確率の高い選択を限られた時間の中でするのが大企業で求められる仕事なので、特に特殊な能力や人間性の人材を求めてない企業なら、学歴でフィルターかけるのは自然な選択なんだよねー。

[mori99]

新卒採用で学歴を重視するなは無理なので、学歴重視を是正したいなら、新卒と同じぐらい中途採用するようにするべきかもしれない。中小で実績を積んで転職ルート。

[yas-mal]

そこで持ち出してくるのが「一般常識」というあたりに、増田の属性が窺えて興味深い。普通、学歴と相容れないものとして、「コミュ力」とか「型にはまらない考え方」とか持ち出すべ？

[dora04]

実際に、高卒が多い工場と、基本大卒しかいないオフィスを経験して差を感じた。取引先含めて「話が通じる」率の快適さはすごい。ただ、あくまで僕の経験のみの話だし、工場にも仕事できすぎマンはいたし逆とある。

[mohno]

あるに決まってるでしょ。それこそ“大学で勉強したこと”を活かすんじゃなく（大企業は）新人研修から始めるんだから。「背の高い女性がいる」と「男性は女性より背が高い」くらい区別しなくちゃね。