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    jkjidjss
    jkjidjss 昔居た会社の社長が協力会社に栄養ドリンクをダース単位で差し入れしてた事を思い出した。あれ絶対逆効果だよって思ってた。

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    paravola
    paravola (労働運動家の生計のために逃げないで戦おう、栄養ドリンクでも飲みながら)

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    hinail
    hinail 少なくとも1ダースくらいくれないと最低賃金下回っている気がする

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    mrpotas
    mrpotas イチローが飲んでるレベルの高いヤツでないと栄養ドリンクは効かんじゃろ

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    abcdefghijklmnopqrstuvwxy5
    abcdefghijklmnopqrstuvwxy5 プロデューサー業かな?

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    renos
    renos 持ち帰り放題で残業代代わりなら、大量に持ち帰って横流しし続けるしかねぇな!

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    htnmiki
    htnmiki レートはどれくらいなんだろう

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    take-it
    take-it 2千円のユンケルでも一本で一時間程度の価値か。んで一日に何本飲んでも良いものじゃないから、心身ともに壊れるだけ。

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    pikopikopan
    pikopikopan 配給・・

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    nyokkori
    nyokkori なんか貰えるだけマシじゃん?毎日23時とかまで働いても何も貰えない。

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    Crone
    Crone 受給者側に物品などの選択の余地がないもの、に該当するから、たとえ労使協定あってもアウトだと思う。

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    koinobori
    koinobori 法律とか以前に、まず、栄養ドリンクが残業代だと周知されていなければ、現物支給にもなんにもならないと思うが。

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    lectro3000
    lectro3000 労働者の賃金は労働力の再生産費でしかないというマルクスの理論をよく理解してる企業だぁ……(褒めてない)

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    ak1024
    ak1024 たしかに他のブコメにあるように違法だろうな。合法だとしたら毎日バナナ一本支給でも合法って事になるがそれはないし

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    cl-gaku
    cl-gaku 本当に気づいてない?

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    aki1152
    aki1152 現物支給ですか?確かにそうですね。それでまた仕事を頑張れてしまうという、、

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    kaz_the_scum
    kaz_the_scum 栄養ドリンクって、1本100円程度のゴミみたいな奴なんだろうなぁ・・・1,000円オーバーのユンケルが支給されるなら、少しだけ私は耐えてしまうだろう(笑)

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    daruism
    daruism スタドリかな?エナドリかな?

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    pernodoom
    pernodoom ブースト系は早死するよ

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    gmkzmrn
    gmkzmrn 現物支給はだめだったはず

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    gonta616
    gonta616 残業する → 栄養ドリンクが現物支給される → よっしゃこれで24時間戦えるぜー → 残業する(以下ループ)

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    hate1229
    hate1229 エイプリルフールには早いぞ

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    nekoluna
    nekoluna 普通に考えれば労働協約があるので、労働組合がお察しなのであろう

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    malein
    malein 血糖値スパイク起こして自律神経失調からの不安障害発動する流れ

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    aya_momo
    aya_momo 「栄養ドリンクを受け取ってしまった時点で残業代を請求出来なくなる」そんなわけないだろ。

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    taguch1
    taguch1 ご自由にどうぞ的な棚に栄養ドリンクみたいなのが置いてあってここも大変なのかなと思ったら美肌効果のドリンクだった。

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    tsutsumi154
    tsutsumi154 逆に考えると栄養ドリンク納めれば仕事したことになるのでは

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    ryokujya
    ryokujya 働き放題プランのオプションサービスだな

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    ustam
    ustam まあまてよ。増田は一度も日本の話とは言っていないぞ。

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    dekaino
    dekaino 残業代がすべて栄養ドリンクってのは完全に違法です。本給以外の手当とか賞与なら条件によって物納OKですが、少なくとも最低賃金分は現金払い必須。残業代はさらに法定割増分も含めて現金で払う必要があります。

    2018/12/25 リンク

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    残業代を栄養ドリンクで現物支給されている。

    知人の会社なんだけど、残業代が出ない代わりに栄養ドリンクが持ち帰り放題になってる。 調べたら賃金代...

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    • techtech05212024/02/24 techtech0521
    • jkjidjss2018/12/26 jkjidjss
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