戦力外通告した。でも、言った方もいい気分じゃない

相手は中途採用3年目30代半ば。 実務経験者という触れ込みで入社した。 足りないところは勉強します！ということだったし、面接やメールのやり取りも普通だったので、入社後に新人と同等か、それ以上の指導が必要だとは思ってもみなかった。 能力不足だけなら、心の底で「できなくて困ったな」と思うだけでよかったんだけど、ひょんなことから、成果物の中に公序良俗に反する行為が発見され、困ったなーで済まされなくなった。 聞き取りした結果、「できない」事実に集中してしまい、善悪の判断がつかなくなって、その苦痛から抜け出すために、容易に公序良俗に反する行為を行なってしまう人だということがわかった。 かなりヤバイ心理の持ち主だし、これを許したら、将来大ごとに発展する可能性が十分考えられる。 そこで、本人に通告することにした。 入社以降の指導の結果、将来的にも高度な仕事を担当できるまでは成長できないと判断し、それが心

[masa_bob]

増田なんだから公序良俗に反することがなんなのかもうちょっと具体的に書いてくれ。これではなにも判断できない

[serio]

ある朝出勤したらIDカードが無効にされててクビになったことが分かるというアメリカ方式は、退職を通告する者の負担をなくすというメリットもあるという気づきを得た。／アメリカ方式を全肯定するわけではないが。

[arumaru]

デザイン業における盗作的な感じかなと

[tobigitsune]

これでも自分を見直せってブコメがつくんだからすごい、どうあっても上の責任にできる論法だ。そもそも相談は下の義務。相談したら怒られたとかならともかく、そうでもない。職場は幼稚園じゃないんだ

[pribetch]

仕事中にはてブしてたからクビ、とか言われたら言い返せない。

[sisopt]

相談できるようにしていた、と思っていたのは増田だけだったんじゃないの？この人には相談できないと感じてたからやってしまったんじゃないのか？卑怯と相手を罵る前にそこまで相手を追い詰めた自分を見直そう

[akanama]

言いにくいことをきちんと伝えるやさしさもあると思う。

[whkr]

やらかしの内容書けって言ってる人がいるけど、これが本当なら、職場で起こったコンプラ違反の内容なんて匿名でも書かないでしょ。それ自体がコンプラ違反だぞ。

[Byucky]

よくわかんないけど、だからこそ殴り書きの本当のことなのようにも思える。それよりも↓(id:hilda_i)の「恵方巻を売るために枕営業」が気になりすぎる

[hilda_i]

私の職場に恵方巻を売るために枕営業をした人がいたけど、後で問題起こしまくったわ。自分から辞めてったけど。そういう人を注意もせずにのさばらせておく上司やオーナーにうんざりして私も辞めたわ。

[son_8ga7gkakgaga]

著作権無視して勝手にネットからパクっちゃうデザイナーの話か。試用期間なくいきなり正社員で本採用というこの会社の仕組み自体が気が狂ってると思う。面接なんて適当でいいから試用期間で実務能力を確かめるべき。

[Rayline]

すごく本人の気持ちと葛藤が伝わる文章だった。私も今まさにその状況。対象は上司、部下、メンバー全部なんですけど、あらゆる手段で仕事と責任を迷惑を押し付けてくるので辛い→移動と事業計画書出して移動する

[hungchang]

これはつらい。

[manaten]

管理職になったことあるかどうかで意見が二分してそう。雇用のミスマッチを気軽に解雇できないことで双方が不幸になる日本の闇だと思う…

[kiteretsu-elekitel]

人気コメに「これではなにも判断できない」ってあったけど、判断してほしいとかアドバイスがほしいって書いてないのに、何か判断する前提なのは違和感がある。

[myaoko]

別業種から来た業界歴0年の30代男性を受け入れたことあったけど素直に学ばず自分を有能に見せようとして自慢話したりミスしたら体調不良アピールしたり若い子には意地悪するしで指導が本当に辛かったの思い出した

[convivial]

公序良俗の詳細がわかんないけど、公序良俗に反したことを理由に解雇でいいんじゃないの？

[narwhal]

下書きで使ったものが残っている……成果物はありまぁす。

[sanam]

かんぽ生命……は多分誰も彼もやってて今更だから違うな。

[ma-fuyu]

デザイナーの盗作かなと思いながら読んでたら同じこと考えてる人いた。「そういうことできる人」って時点でもう仕事任せられないよね。ホントにデザイナーの盗作かどうかわからんけど

[ultrabox]

なす増

[gomaaji]

これうちの上司が書いたのなら、休み明けに足取り軽く出社できる。無能極まるのはともかく、倫理観がヤバイと社員それぞれが密かに思っていたあの人、どうするんだ。

[natu3kan]

コンプライアンスを守れそうにない人は、それでも切るしかないと思う。

[do-do]

言った方もしんどいよね。もっとできたこともあったんじゃないかとか思うしね。しかしお互い限られたリソースの中で向き合うしかない。お疲れさまです。

[takeshi1479]

嫌な役割だよな。俺は先日「戦力になれていないのがわかるのでやめたいです」と言われた。最終的には止めないけどさ。ただ、その程度の向上心で今後どうすんだろうなとは思う。

[akiat]

犯罪者を裁く側も同じかもね

[hdampty7]

直属の上司に敬礼！

[sirobu]

はてなだからプログラム関連て思ったけど、デザインとか創作物関連の可能性もあるか

[neniki]

こういう人に限ってなかなか退職しないけどね。

[sjn]

マッチングが適材適所でないと相手も誰も幸せにならない。

[Dragoonriders]

増田が声を荒げる話だったか不明なのに、あいつが悪かったと語るだけなのがモヤる原因。声を荒げたのは増田のメンタルを傷める話だが、遺恨は残るし覆水は盆に返らぬよ。どうすればよかったは増田が考えるしかない。

[take1117]

後日幸せそうにアシスタント業務をする彼の姿を見て発狂するのかな…

[muramurax]

自分から退職してくれたら一件落着なんだけど居残ると小さい会社だと本当に困る。

[RIP-1202]

いとこは有名企業でリストラ宣告係をやらされて、心病んで退職しちゃったもんで、人にネガティヴな宣告をするのは、言われる側より言う方が辛い可能性もあるね。

[securecat]

考えた結果居座ることにしましたって返事もあるから油断はできない。居直られると、ほんとクビにしにくい法律構造になってんなってことになるわけで。

[boomerangj]

能力も人格もダメなやつにでもダメって伝えるのは辛いという話にそんなに同意できない人居るの？そいつも抱えて飛ぶのが社会ではあるけど、イコール会社ではない。多くはそんなの出来ない。緩やかに全員で死んでいく

[mutinomuti]

関係ないけど、愛の鞭だって殴った方も手が痛いみたいな言説をなぜか思い出した(´･_･`)これも関係ないけど、大規模リストラでリストラ宣告しまくってた部長が関係会社の部長に収まってた時は笑った

[fukurou112]

下の立場のものに過剰に甘いはてぶと経営側に過剰に甘いNewspicksを交互に読んでると自我が崩壊する

[nmcli]

ダメな人を簡単にクビにできない制度のしわよせってこういう所に来るよね

[honeybe]

「成果物の中に公序良俗に反する行為」なんだろ…