JADEは怖くない 〜JADEの体制作りの話〜 - ブログ - 株式会社JADE

現在JADEでは人材を大募集していまして、知り合いにも直接声をかけているのですが、 「怖そう…」 「野武士の集まりでしょ？」 「順位が上がるアイディアを3秒以内に10個言えないと罰があるんでしょ？」 などなどと言われまして、一体なんだと思われてるのでしょうか。 実際には至って穏和、和気あいあい、背中を見て覚えろ的な職人感も皆無になっていまして、普通に組織作りを進めていっています。 心理的負担なく相談と質問ができる文化作り、何ができたら職階が上がるかある程度明確な評価制度、勉強会と情報共有の仕組みなどなど構築していっていますし、最近はTGIFもはじめました。 JADEを知ってもらうために様々お伝えしたいことがあるのですが、今回は、コンサルティング案件の請負体制、チームの取り組み体制についてお伝えしたいです。 もともと「広告とSEOとを連携して進める」と意識して進めてきましたが、今ではそれが変

[noriaky]

ド直球なタイトルで失礼します。書かれているようにプロジェクトの進め方も徐々にこなれてきまして、社内の情報共有もしやすくなり、かなり楽しい感じではないかと思ってます！

[shota-m]

野武士かっこよい

[Bosssuke]

「野武士の集まりでしょ？」 「一体なんだと思われているのでしょうか」←好き

[ym1983]

組織づくりのお話