若手・女性・外国人を認めない「ダイバーシティ抵抗勢力」の意外な素性 | ＤＯＬ特別レポート | ダイヤモンド・オンライン

上智大学大学院・総合人間科学研究科 博士前期課程 社会学専攻修了。世論調査機関、総合マーケティングリサーチファームを経て現職。主な研究領域は理論社会学・情報社会論・アルバイト・パート領域のマネジメント・長時間労働問題など。主な著作に『残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』（中原淳との共著・光文社）『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』（石山恒貴との共著・ダイヤモンド社）など。 ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 日本企業には職場の多様性が求められており、若手、女性、外国人の活躍を促す風土づくりが進められている。しかし、表向きには出て来なくても、そうした風潮への抵抗感は根強い（写真はイメージです） Photo:PIXTA 若者、女性、外国人… 多様

[differential]

確かに「大企業の偉いおじさん」って、驚くほどオレサマでボクチャンな人多い…そんなんだからやで？っていつも思う。／女性の多様性受容度が高い傾向なのは「受け入れる役割」を長年やってきたから慣れてるとか？

[kaeru-no-tsura]

意識してなかった"下駄"を意識させられるから抵抗する

[okoppe8]

出世とはある種の排他的な価値観に染まることである。

[aceraceae]

年下に抵抗感がある人がいるのに吃驚した。女性も外国人も障碍者もLGBTもいるような職場で働いてるけど自分自身の目標達成は重要でもメンバー間の競争はなくてむしろ協調が必要な職場なんで抵抗感ある人はいなそう。

[hobbling]

男は能力が低くても下駄を履かせてもらえるからな。医科大の女性減点とか。

[Murakami]

id:HakkaLeicha 「同じように扱いましょう」という話で、「優遇しましょう」という話じゃありません。同じように扱わないと組織も国も死にます。それだけです。簡単なことです。

[akupiyo]

"今回の分析が示したのは、「競えば競うほど」、人材活躍への寛容さが失われ、こうした機会費用を看過しやすくなるという逆説的な事態です。"

[daybeforeyesterday]

うーむ

[technocutzero]

ニーズの多様性に対応するために多様性を持った組織にするのがダイバーシティであって多様性のある組織にするために多様性のある組織にするのは全然違うやろ

[otihateten3510]

ダイバーシティってそういうことじゃないだろ。イライラすんな。調べればすぐにでてくるんだが。競争の平等ではなく多様性の強制による組織強化だろ、社会主義。

[tvxqqqq]

ホモソにいる男性がどんどんヤバくなるっていうのと関係ありそう

[straychef]

規模と業種にもよるが自分が若手で女性も外国人も普通にごろごろしてたらこんなことどうでもええがな　古い少数の特定の業界ならそんな会社も残ってるだろう程度の話で

[rAdio]

特定集団内での相対的な「比較優位」「付加価値」ばかりに注力する蛸壺的な志向は、ダイバーシティとは相性が悪い、と。そりゃまあそうなんだけど、母集団を拡張して競争の規模を拡大させるだけというのもしんどい。

[mahal]

基本的には「ミクロ最適化された現場主義の中間管理職」ってのが最大の阻害要因であり、経営層の側がそこに阿っている構図とも思われる。「兵は優秀だが将はダメ」なのは、現場のミクロに将が引き摺られるから、よね

[Baatarism]

「ダイバーシティへの不寛容さは、「社会的地位／企業内地位の高さ」と強く関連しています。」