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    moodyzfcd
    moodyzfcd "八月末にうつ病を発症" https://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201901/CK2019011002000267.html

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    circled
    circled 社員や派遣社員なら基本労働保険があるので、労災扱いで死亡なら給与の1000日分が出るが、請負だと労働者扱いにならず労災も降りない。遺族には色々とツラい。

    2019/06/11 リンク

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    new3
    new3 こんな感じでパート・派遣や下請けをゴミと思っているevil会社日立製作所が「GEやSiemensと肩並べる」と吹聴することや日本経団連会長って国際的な恥。Glassdoorの評価3.5以下はかなり評判悪いよ(悪名高いAmazonですら3.8ある)。

    2019/06/11 リンク

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    natu3kan
    natu3kan 請負も過重労働の隠れ蓑だよなあ。中小企業でもたまに従業員を請負契約にしてるのに、契約内容みたら雇用関係が成立してる擬装請負なケースあるし。過重労働しても給料良くないあたりが、日本の衰退を感じる

    2019/06/11 リンク

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    knok
    knok 無理な注文に無理に応えると「無理じゃないんだ」と学習して状態化するので応えるべきではない。あと多重請負は速やかに法律で禁止するべき

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    kagerou_ts
    kagerou_ts つい先日、「残業なくなったらけんせつぎょうしんじゃう」って言われたんだけど残業でしんじゃったかー

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    d346prt
    d346prt あくまで「請負契約」と言い張るなら、納期短縮の指示をした時点で契約の見直しをはかったのだろうな?どうせ業務の内容も把握せず丸投げだったのだろうけど。

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    roirrawedoc
    roirrawedoc 過労自殺がある国は銃がある国より危険

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    comma3
    comma3 (特攻を思い浮かべる)

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    nakamurataisuke
    nakamurataisuke 大手製薬会社の名前は出ないんだな。広告費の差なのだろうか。

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    manFromTomorrow
    manFromTomorrow 請 負 契 約

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    emmie714
    emmie714 建設物の工期短縮は機能削減とか簡略化とかで凌ぐのは困難だろうだから、本当に2倍働くしかないのでは。だとしたら殺人。

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    theta
    theta “まだ出張に行っている気分です」(Aさんの妻)” 殆ど家に帰ってなかったんだな( ; _ ; )/こういうのは体調不良で無理矢理休んで精神科に行って診断書書いてもらって休職するのが良い。って請負なのか。脱法行為だ

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 昔から建設業では一人親方といって、この手の人を職人職人とおだてて請負契約で契約し、事実上、都合のいい有期雇用として使い潰す悪習がある。これをシステム化しやろうとしているのがIT業界、UberとかAmazonとか0

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    kaggiko-chie
    kaggiko-chie 施主の意見を元請けが現場の事を考えず、はいはい聞いてるからこんな無茶な工期になる。当前、工期に合わせるにはどっかで手を抜くか、法律破るか、で、出来たものが良いものなわけがない。

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    whoge
    whoge (無理言って)できるやん!次もお願いね。の積み重ねがこれ。 今のまま生産性悪く働いても国際競争力なんぞ上がらんし、もっと色々考えたほうがいいよ。/あー、バックにいたの経団連の日立か、納得

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    sonzinc
    sonzinc 労基署「三幸設備による指示や拘束性が認められる」「請負契約ではなく、Aさんの労働の監督責任が生じる雇用契約だったと認めた」/三幸設備「管理監督責任はなく、労基署がなぜそういう判断をしたのかわりません」

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    do-do
    do-do “いまだに主人の母は(Aさんが)生きている、と思ってるんです” 66歳孫もいて単身赴任で働かされてというだけでも辛いのに母親も健在とか遣る瀬無い。

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    SaYa
    SaYa 厳重な処罰があって然るべき。

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    m_yanagisawa
    m_yanagisawa “Aさんが従事していたプラント建設は、大手製薬会社が日立製作所に発注したものでした”<ちなみに経団連の中西会長は日立製作所CEOだったよね orz

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    xO157
    xO157 こういうときに退職代行サービスつかわないでいつつかうんだよ

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    ozomatli
    ozomatli オリンピックまで見て見ぬふりするつもりかな

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    peketamin
    peketamin こういうこと指示する責任者の家族の上司に笑うセールスマンにドーンして貰って、責任者の管理環境と同じ目にその家族もリモートで遭っちゃう、みたいな作品を想像してしまい気持ち悪くなった

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    ya--mada
    ya--mada 偽装請負というか、一方的な契約なのがアカンのやろ?工期を減らされたら人増やしたり工程見直したりする所を、交渉できないんでしょう、多分。一次請けかクライアントかどっちが業が深いか分からんけど。

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    tea053
    tea053 夫の会社も建設系下請けで、ヒラなのに1ヶ月1日も休みないなんてザラ。有給もない。 日給制で、長期休みでガツンと給料減る。 残業代がつくだけまだホワイトだ、と本人が言っているくらい、建設は相当真っ黒。

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    TokyoWorker
    TokyoWorker 建設現場の監督だと残業140時間はあるある。僕は現場で働くことは出稼ぎ労働って呼んでる。

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    toromoti
    toromoti 最近思うんだけどね。真面目に頑張り過ぎちゃう人ってのも自分が悪に加担してるって思ってほしい。納期なんてものにはもっと無責任に生きてほしい。もっと堂々と無理なものは無理だと生きてほしい。

    2019/06/10 リンク

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    yujimi-daifuku-2222
    yujimi-daifuku-2222 なぜこの国の国民は、労働法になると急に遵法精神が消滅してしまうのだろう。/経営者がポジショントークで言うのは分かります。でも大多数の国民は、定年を待たずリストラされかねない、ただの従業員じゃないですか

    2019/06/10 リンク

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    Crone
    Crone 胸が痛い。裁判勝てますように。/働き方の多様化を全面的には支持できない背景には、こうして制度を悪用する経営側がいるから。理屈としては断る選択肢もあるけど、個人で立ち向かうのは難しいと思う。

    2019/06/10 リンク

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    yasuhiro1212
    yasuhiro1212 無理な納期は断ったり、納期に間に合わなければ調整をしよ。延期したからといってペナルティ与えるような契約はありえないから。

    2019/06/10 リンク

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