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    isrc isrc 再利用できるパケージが、AIの場合は難しい。人事・給与をつなげた報酬マネジメントシステムなら、各企業がこぞって導入するようなものになり、ビジネスをスケールできる可能性がある。

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    irimo irimo ゲーミフィケーションですね。ドワンゴでやるのは難しいかもしれせんが、確かにこれ前提の派遣会社で社会実験するというのはありかもです。

    2022/08/12 リンク

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    noir_k noir_k 最近暇なんのかなと思って開いたら暇だと書いてあって納得。暇は良いことです。

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    manjirou99 manjirou99 かわんごの歴史的役割はニコニコ動画の立ち上げと将棋における人間とコンピューターの格付けで終わったんじゃないか。ご結婚されてから元々持ってたセンスや狂気が雲散霧消してしまった。人としては良い事だ。

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    shields-pikes shields-pikes マイクロマネジメントの自動化。仮名がビッグマザーな時点でお察し。この導入によって削減される人件費とは何かが明言されてなかったけど、報酬体系の効率化だけじゃなくて、労務人事と中間管理職が不要になるね。

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    yuu-same yuu-same “モチベーションを下げずに平均報酬を下げるようなこともできるんだろうな。つか、UBER EATSとか絶対やってそう。”

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    HMT_EG HMT_EG 信者の集金能力に応じてティアーの上げ下げを判断してくれるシステムとして統一協会に売り込めば良いんじゃないかな。システム名はマザームーンで。

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    beed beed 人件費を抑えてモチベーションを上げるなど基本的に無理。ベンチャーなら将来性とか金以外の報酬はあり得るがAIではできないだろ。Uberだって報酬下がってるのはバレてるけど、誰でもできる仕組みだから続いてるだけ。

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    soyokazeZZ soyokazeZZ 「AIでなんかやろう」とか言う経営層には近づいちゃダメ。5年前ならまだしも今現在言ってたらリテラシー不足でお話にならない。カワンゴの認識はそんなに間違ってない感じ

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    atashi9 atashi9 訴えますよ

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    namisk namisk 漫画や小説でみたことあるいつものディストピアの胴元系システムじゃないですか……。

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    pwatermark pwatermark 深層学習をAIと誤用しているのであれば、教師データが圧倒的に不足してるので無理

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    morimarii morimarii まあ夏休みですしね。

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    hakasegawa hakasegawa 朝三暮四最適化システムだ

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    yoiIT yoiIT 人事系は採用に使うのが良いんじゃない?

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    hara_boon hara_boon 評価するための指標やパラメータが必要で、そもそもそれって今でもふわっとしたものでしかつくれてないからシステム化するの無理じゃね?と思う。いわゆる要件定義が一番大変ってやつで、キモなはず

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    kusunoki7100 kusunoki7100 思考実験として面白かった。現状の人間が行ってる人事評価なるものも「雰囲気」でインプットアウトプットと共に質が激低いので、AIの方がまだマシな気がしてしまう。

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    toro-chan toro-chan その手の「間違い」はバグトラックシステムでよくやる。バグを無くす方法は存在しない。人間が「バグ」のすべてをハックして勝手に有利にするから。

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    nack1024 nack1024 汎用AIというものが存在しないからな

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    mobits mobits ブコメ なんで鳩だけアカンのや。クッソ差別主義者やん(真顔)

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    eiki_okuma eiki_okuma 面白そう。とりあえずその社員がやった業務内容を全部収集すれば、報酬アップがモチベに繋がってる(業務効率が上がってる)かもわかるし。学習に一年位かかりそうなのと、ハックする奴が出てきそうなことくらいか

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    whiteandpeach whiteandpeach かわんごブログ嬉しいけど怪我してたとは…

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    pekee-nuee-nuee pekee-nuee-nuee なんか日報とか成果物とかを全部食わせて評価を出すみたいなことができるようになってきたのかもしれない

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    oqzl oqzl ハック可能性が大きな課題だし、身近な所で内製のちゃんと使えたシステムが知らんベンダーのクソシステムに入れ替えられる事例を何度も見たので何かもっと大いなる力があるのだなと思って考えるのをやめた

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    lifefucker lifefucker カワンゴ、ビジネスセンスは天才だと思う。ただ学習データがバイアスだらけなのでうまくいかないと思う。

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    TakamoriTarou TakamoriTarou かわんご気でも狂ったかこれだとクリエイタ死ぬぞ、と思ったらオチクソワロタ。はい。ただ途中の経過、AIは汎用性を持たせるのが難しい話はそうだと思う。だから内製化が進み、その構築の道具は買う時代が来てる訳だ

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    maninthemiddle maninthemiddle マイクロ報酬マネジメントの評価のための入力を(誰が)どうやるのかが肝になりそう。あと従業員もすぐに最適化されて「マイクロ報酬マネジメントシステムに評価されるためだけのアウトプット」が氾濫しそう

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    kotetsu306 kotetsu306 会社の長期的利益に貢献するパラメータを学習できないので、目先の利益だけ追って人材を育てなくなるやつ。正社員には適用せずバイトや派遣にだけ適用するのだろう

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    p_shirokuma p_shirokuma 明るいディストピアをつくるための装置として使えそうだ。

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    nakag0711 nakag0711 労働集約的なのは確かにそう感じる

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