社員紹介制度はなぜうまくいかないのか？ リファラル採用のプロが語る“6つの成功要因”

2018年8月22日、株式会社リフカムが主催するリファラル採用の成功事例セミナーが開催されました。今回は、「サイバーエージェントが教える中途採用領域のリファラル採用で押さえるべき成功ポイント」と題し、株式会社サイバーエージェント人事本部の桑田氏、中富氏が登壇。検索しても出てこないような、リファラル採用に関する具体的な施策や成功例・失敗談について紹介します。本パートでは、株式会社リフカムが提供するさまざまなツールやサポートの紹介や、株式会社サイバーエージェントの採用体制・ビジョンなどを語りました。（※登壇者の役職名はセミナー開催時のものとなります。） 株式会社リフカムの小山氏が登壇 小山剛史氏（以下、小山）：みなさま、おはようございます。今日は朝の貴重なお忙しい時間にお越しいただいてありがとうございます。 今日は、リファラル採用に関する情報共有のセミナーを開始させていただきたいと思います。今

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“「リファラル採用をやりますよ」という本気度を従業員様に対して示すこと、あとは「継続的な情報発信をしましょう」「紹介者の方が紹介しやすい環境づくりをつくりましょう」”