年収1000万以上稼げないのはなぜ？ エンジニアが陥る“技術マジック”の正体 - ログミーTech

2018年7月5日、株式会社PE-BANK主催による「クラウドヂカラ #AWSセミナー〜エンジニアに求められる本当のスキルとは！〜」が開催されました。トークセッション第2部では、株式会社BFT・古賀彌奈子氏が「あなたが年収1000万以上になれない理由～ AWS・azure パブリッククラウド時代を生き抜く力～」をテーマにプレゼンテーションを行いました。 あなたが年収1000万以上になれない理由 古賀彌奈子氏：古賀です。よろしくお願いします。先ほど、富岡が話したAWSの話とはお題がだいぶ変わりまして、IT業界の少し生々しいテーマ「あなたが年収1000万以上になれない理由」ということで話をスタートさせていただきます。 こちらの「579.2万円」という数字は、東京都に住む36.9歳SEの平均年収になります。 東京都に住む35歳〜39歳の平均年収は433万円。どちらも男女の平均年収になります。 な

[mizchi]

現実的にはそうかも知れないけど優れた技術を差別化に使える日本の会社の選択肢が少ないことも同じぐらい問題なのでエンジニア側だけの問題ではない

[rAdio]

雇用者は実のところ、エッジで華やかなものでもない限り大した技術レベルは求めておらず、そつなく早くこなすことぐらいで後はマネジメントしてくれればなお良し程度だけど、転職市場はそうではないというギャップ。

[ono_matope]

“年収も払う側の考え方（価値）で決まる” つまり技術に金を払う価値観のない組織で技術を売っても無駄骨という話ですな。

[hackpopo]

この話は重要なことが抜けているな。希望する賃金を交渉するということ。じゃないと相手の期待に答えたところで、ただの便利屋さんにしかならない。

[ledsun]

たぶん（暗黙に）受託開発の話だと思う。（リスク抑えて）外部発注するシステムは売上へのレバレッジが弱そう。他所様のシステムを開発をしている限り、給与の上限はそんなもんです。

[joker1007]

儲かっている会社で働きましょうという既知の情報以外に何も言ってない。

[eichisanden]

年収1000万貰える確率を高めたいなら早めにマネジメントにシフトすべき、ってのは雇う側の理屈はそうなんだろうが、同時に技術なんて下請けかオフショアに任せとけば良いと軽視して失敗するんでしょうね。分かります

[a_suenami]

なんかよく燃えそう

[koyancya]

この記事を見ながら「いいかい、学生さん、トンカツをな、トンカツをいつでも食えるくらいになりなよ」って話をしていた #asakusarb

[napsucks]

給与は環境によって決まりスキルとはせいぜいある程度の相関関係があるにすぎないという点は強く理解しておかなければならない

[animist]

頷けるところもあるし、そうでないところもある。技術者は当然、顧客の求める価値を見失って技術や実装を事故目的化させてはならないが、一方、価値に直接対価が付く程市場は万能で合理的でなあい。

[tmg1998]

年収が高ければ幸せでもなく、自分に合う年収が分かれば幸せになれる

[zetamatta]

「技術力の高さに支払われるのではなく、成果に支払われる」というのは当たり前なんだがな

[suganoo]

いい話。あとでまた読む。

[hageyahhoo]

ものすごく普通な話。こういう話が通じない人がいることも理解している。

[mana-cat]

読んでいてよく分からなかった。

[rgfx]

あー。市場（この場合労働市場）を無謬であると決めつけて追認しちゃってるパターンの講演だ。

[kojiro-s]

わかりやすく良いこと言ってる

[moons]

一千万円ください

[nabeen919]

お...おう... >> 年収1000万以上になれないのはなぜ？　エンジニアが陥る“技術マジック”の正体 - ログミーTech（テック）:

[i196]

あまり新しい情報は無かった。誰もがなれるわけじゃないってことは、なんかしら誰かとは違う価値を訴求するしかないと思うけど

[ultimate-ez]

単位を「円」じゃなくすのが、一番手っ取り早いかな。

[h1963]

当然ですが、年収1000万以上の人ばかりになると維持できない会社が多くなるので、限られた人だけが実現できる。

[otihateten3510]

国内上位の内製部隊が800万くらいで満足しちゃうから頭打ちになってる。メガベンチャーの話。フリーランスも皆消費税の絡みで950万くらいで満足しちゃって頭打ちになってる／管理で1000万超えるかぁ？

[k146]

日本のSEの市場価格にそもそも相場が出来ちゃって、ある程度の年収レベルを超えるにはマネジメント層に就くしかない(その時点でSEではなくなる)し、相場から外れる外資系企業に行くしか無いと言う構造上の問題もある。

[NOV1975]

スーパー技術者として高年収を得るには「金より時間」を買ってくれる客の問題解決しかないし安定しないので、そこまででできたコネで人売り商売を経営する方が儲かるよ！

[taxpayers]

工学系の学位も持たず未経験な状態をエンジニアのなりたてと書いているが、それはエンジニアではなく只のフリーターだろ。いい加減派遣土方とエンジニアの用語を区別すべきでないか。

[reideor]

就活失敗やろ

[FFF]

払わないからだろ？

[treeapps]

旧態依然の権化みたいな考え方。◯TTデータみたいにマネジメント以外一切やらない会社なら全員1000万になりますね。こういう発言によって技術軽視思考が強まって「エンジニアが不足してるの！」に繋がるのでは

[hachibeechan]

沢山の人が勘違いしてるけど、給料は天から降ってくるんじゃなくて会社が払うもんだから、ちゃんと稼いでててかつ社員にちゃのした給料を払う意志のある会社に入らないといけないという前提があるぞい

[eerga]

金より休みが欲しい

[su_zu_ki_1010]

SE＝ITエンジニアなの？プログラマやインフラ専門の人も含めてITエンジニアでは？って冒頭で思った。

[kura-2]

やる気そいで何か得られるものあるの？アホか

[masayuki5160]

うーん、そうかしら。。

[gomez_se]

前例のない技術は使えません。現行踏襲で、金をかけないでください。 だいたいこれを言われてやる気が無くなる

[houyhnhm]

派遣会社側の言い分である事を考えると皮肉なものだな。

[sakoken]

同意。みんな自分の問題を解決してくれる人を必要としていて、その問題解決に高度な技術が不要な事も多々ある。