「転勤族」はオワコン？ これからの転勤改革（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース

「転勤族」はすでにオワコンか？「転勤族」という言葉を、めっきり聞かなくなりました。以前なら「転勤族」といえば…… ■自己犠牲を支払った会社への貢献 ■いずれ本社に戻って重用される可能性大 ■たとえ本社に戻れなくとも支社のトップ人事の椅子は確約 という印象があり、飲み会の席で「俺たち転勤族だから」と言えば、「がんばれ転勤族！」と応援されるような立場であったのです。しかし、ここ最近、そのような風潮はありません。「そこまでして出世したい気持ちはない」「自分のやりたいこと、家族を犠牲にしてまで会社に忠誠でありたくない」という価値観が若者（といっても２０代に限らず）を中心に広がっているからです。飲み会の席で「俺たち転勤族」と言っても、今では顔をしかめられるケースが増えたことでしょう。 「転居を必要とする配属転換」が減っているわけでもないのに、この言葉が使われなくなったのは、このような背景がある気がし

[kpkpkpchang]

転勤への拒否を価値観の問題にしているが、給料が減って共働き共育児が当たり前になった今、転勤は家庭の崩壊を意味する。バブル世代のおじさんにはそんなことも分からないのかという脱力感。

[Wafer]

転勤は転勤させられる本人より家族へのしわ寄せがひどいので、転勤拒否のための転職もより深刻な問題と捉えなければいけない。オワコンとか軽薄に過ぎる。

[Gondwana]

幹部のみにすればいい。高給と高ロイヤリティが必須なので。

[operator]

転勤が役員になるための出世コースだったらそんなに問題にならなかったけど、ずっと本社にいて経営企画部とかにいたほうが出世が早くなったくらいから、この制度は成立しなくなった

[tan_tan_san]

中小企業が多い日本で転勤有る規模の会社に勤めてる人そこまで多いか？あと最近殊更転勤が話題になるのは大企業総合職の妻も大企業勤め、パワーカップルが増えたからかなと思う。

[swordbean]

“「大学を卒業してからエンジニア一筋です」 「２５年間、本社で経理の仕事をしてきました」”えっ？多様性が必要だからこそこういう人も経営には必要なんじゃないん。

[tsutsumikun]

〉偏った職歴→これほど専門職やプロフェッショナルを馬鹿にした発言も珍しい。もし、大企業の経営陣がこの作者と同じ認識であれば、日本の組織のイノベーションが停滞するのもわかる。

[y_hirano]

“「大学を卒業してからエンジニア一筋です」”が多様性無くてダメだみたいな話ししてますけれどエンジニアの職の大半が東京近郊にしかないので地方で働きたくても難しい現実があるんですけれどね。

[wapa]

オワコン、というが転勤族という言葉は「コンテンツ」なのか？微妙にずれた形でこれをタイトルに持ってくるあたりが、なんとも古臭い。ナウなヤングにバカ受け臭というか。

[sysop]

さっさとフルリモートワークを普通にすれば転勤がなんぼのもんじゃいだけどな、セットで話す人見ないの不思議

[denimn]

ダイバーシティって人に求めるものじゃなくて組織に求めるものでは…？/あとエンジニアは首都圏に集中してるから、コンプラ的にリモート開発出来ない開発案件はどうしても転勤になってしまう。

[wasai]

転勤ばっかりさせられたけど、別に待遇良くなったわけでもないから、やらないほうがいいよ。

[totes]

いろいろな部署を転々とした奴が一番使えないんだよ…全部知ってる気になってて。

[CIA1942]

いろいろと得られる知見もあるので転勤イコール悪とは言わないけれど、発令から実行までの間隔が短すぎるのと転居費用でほぼ確実に足が出るのはどうにかしてほしい。

[and_hyphen]

この人の記事いつも頓珍漢だよね

[y-wood]

幹部候補生に転勤を求めるのも理解できるけど、城氏の言う通り人材派遣で雇用維持という側面もあるよね、40代になると転職も厳しいし。

[Barton]

ブコメにあるように共働きが増えたからねえ。転勤させるのなら、させるための全コスト(引越だけでなくその他のコスト)を会社が背負うくらいでないと。時代と人の流れが変わっているのだから仕方がない。

[sekreto]

69年生まれだから、バブル世代とは言えないかと。

[mcgomez]

ホンマに、共働きがデフォルトの時代に転勤なんてできんで…そろそろこのへんの働き方もアップデートしないと。

[oreoreoore]

結婚して子供できて家を買ったら転勤命じて単身赴任とかやってるから全部に負のイメージ付けてきたんでしょ

[HILOKI-T]

転勤どころか社内に1秒も在籍したことがない社外取締役の存在が必要だとガバナンスコードに明記されている今にあって、「偏った経歴の社員は経営に関わるな」とは噴飯もの。これで経営コンサルタント？

[ryun_ryun]

転勤の話もそうだが、今どきただのジェネラリストなんて使いもんにならんやろ。大企業の経営陣は無能だらけやんけ。残念なコンサル。

[yooks]

転勤はコンテンツじゃねえし。経営コンサルタントからみると転勤族について扱うことがコンテンツとして価値がなくなった、だってことなら少しだけわかる。

[shozzy]

リモートワークで解決。

[tattyu]

転勤を必要とする大きな企業が今求められて無いのでは。リモートワークが可能な今、理不尽なストレスをかける転勤の必要性も減ってると思う。

[Dursan]

「あそこの支社には、やっかいな課長がいると聞いてます」 ちょまてよ、マネジメントの問題だろこれ

[mrpotas]

終身雇用も年功序列も崩れてるんだから転勤に応じる意味もない。

[gmkzmrn]

オワコンってネットスラングかとおもってた

[take-it]

「オワコン」とか「地産地消」とか、一昔前のバズワードを使いつつ、多様性を都合良く使ってるのがうさんくささを醸し出してる。

[tzk2106]

家族的にも経済的にも不利益であることは明らかなので、各種手当を厚くするのが良いと思うけど、それを決める人事には転勤経験者が少なかったりして非道な規定がまかり通ってたりするよね。

[fa11enprince]

“誰が幹部候補生になるかは、そのプロセス成果を見なければわからないため、「幹部になる人だけが転勤をすればいい」という発想を企業サイドが持つことはできません。”この論理がわからん。

[straychef]

それを認めると困る地方が出てくるわけで希望者だけにしたら絶対成立しない　とはいえ悪習に変わりはないからないほうが当然いい　リモートと地元採用でカバーして最小限に減らす努力は必要だろう

[shikiarai]

終わるも何も転勤族で嬉しいのは現地妻作る余裕がある性欲と給料があるおっさんくらいでは

[anmin7]

オワコンと言うなら！ 今すぐに転勤と単身赴任を辞めさせてみよ！

[SaYa]

年間100本の講演・セミナーってことは3〜4日に一本は登壇してるからこの人はコンサルタントではなくてセミナー講師。元コンサルかもしれないけどセミナーには準備や事前ヒアリングもあるしコンサルしてる暇なさそう。

[manimoto]

"「幹部になる人だけが転勤をすればいい」という発想を企業サイドが持つことはできません。"と書いてるけど、アメリカは幹部候補採用をしてるし、日本国内でも公務員のキャリア採用という事例がある。思考停止発想。

[yasuhiro1212]

転勤したら正社員にする、という甘い言葉に騙されてはいけない。現地採用扱いになって手当なしで正社員にされても手取り大きく下がる。

[gaumash]

本文読んでないけど相変わらずアホなこと言ってるのかなこいつは