最速で成果を出す方法｜Go Kiritani / kubell 執行役員

これは何か最速で成果を出す為にはどうすれば良いか？という質問をよくもらうのでその回答をするものです。良い感じのものが見当たらなかったので過去に自分が教えてもらった事をまとめました。せっかくまとめたので公開します。 4つのタイプの人がいるそれっぽい図1①思考先行型 思考力は高いけど,行動力が低い人。 考えてばかりで,なかなか行動に動けず成果が出ない。頭が良い人ほどこのタイプになってしまうので気をつけないといけない。 ②思考/行動 併用型 思考力も行動力も高い人。 思考と行動のバランスが良く,行動した結果を思考する事で正しい行動に繋がるサイクルが回っている。この人が1番早く成果が出る。 ③指示待ち型 思考力も行動力も低い人。 何をすれば良いか分からない状態で,動くこともできない。新しい環境に行くと,意外とこの状態の人も多いのでは。 ④行動先行型 思考力は低いけど,行動力が高い人。 何が正しいか

[t_trad]

最も重要なのは「成果を評価する人間の事情や気分でゴールやOBを変えない」ことかな

[rui010]

うーむ🤔抽象的な当たり前の話。新人向けなら、具体的なアドバイスの方がいいかなとも。何の、誰にも役に立つかわからない独り言としか思えない

[sanakan8]

自分のようにメンタルが弱かったり体力がない人は思考優先になりがちな希ガス

[diveintounlimit]

最速で成果を出す方法は最速で成果を出そうとしないこと。

[monotonus]

まあザッカーバーグも同じ事言ってたな

[zzzbbb]

えーすごくいい話だと思ったけど。今時の若い子にも刺さりそうじゃない。逆を言えばこれを理解できるかできないかで「仕事できる奴」と「仕事できない奴」で線引きできる。それもふまえて読ませたい。

[anony_mousda]

案外修正って効くものよね……と自分に言い聞かせているかも。ゴールも自分の立ち位置も現在地点がフェアウェイなのかも、走ってる最中には仔細に評価できないことが私の場合多いから、そうでもしないと走り出せない

[hihi01]

すみません、フェアウェイのOBの間にラフがあります。というか、ゴルフのOBゾーンは案外小さい場合が多いです。経験を積むという意味では人生のラフもありです。

[ToTheEndOfTime]

そんな単純な話ではありません。誰でも分かる例えとして研究職と鳶職では求められるものが違います。

[bfoj]

３人のレンガ職人ではないが、会社が求める成果と、若人が思う顧客が求める成果に乖離がある。上位者は、成果の定義と、その定義の仮説を説明する。成果の解像度を上げてやれば、z世代はいいものつくってくる。

[ShimoritaKazuyo]

新人の時、今思い返しても成果と思っていたものは全く成果と言えるものではなかった。若者が悩むのって成果の出し方じゃなくて、その成果が正しいのか否かじゃない？アホな上司だったら時間無駄にするわけだから。

[pendamadura]

こういうのはまずゴールである成果を定義してくれよ……

[nakamura-kenichi]

「当然ながら②の人にならないといけません」意識高い系やなｗ。人それぞれやから未来の可能性が広がるんで、そうはならんでもええんやで。

[anmin7]

親に買ってもらう。

[inuwantan12]

「経験学習的アプローチ」＝行動量増やせばおのずと思考の質が上がる。できない人はずっと悩んでたり考えたりして行動・決断しない。晩年になって時間の無駄だったと気づく。

[meishijia]

教わったことを実行して経験値稼いでレベルアップするイメージやな。覚えたいんで回数こなさせてくださいませ

[yarumato]

“思考力も行動力も高い人になるには、2つの登り方。まずは行動してその経験から最適解に近づくのがオススメ。行動量が多いと、質の高い軌道修正ができる。”