記事へのコメント14

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    otanuft
    評価されない会社にいるべきではないし、評価されないのであれば辞めればいい

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    taruhachi
    taruhachi エンジニア歴20年超えたけど、彼が入ってきた時に、「アイツ、ワシより強いんじゃね?」ってなったのだが収まるところに収まって良かった。多分評価できない会社だと同じ立場に立つまでずっと長いだろうね。

    2022/03/01 リンク

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    hirata_yasuyuki
    こういう雑な施策は会社の価値を毀損することになりかねないけど、余所の会社だからどうでもいいか。

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    strawberryhunter
    strawberryhunter 「C.xOとして権威づけをして、本人の発言に注目を寄せたり」成果や発言の内容ではなく肩書や名前に踊らされるお前らの軽薄な行動心理が見透かされている。

    2022/03/01 リンク

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    lifefucker
    過去の方の埼京線のイメージが強すぎて…

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    doroyamada
    Chiefなのに組織のトップでないとはこれいかに。そういうポジションはTechnology Officerで十分なような。

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    netafull
    何かと思っていたけど「Too Long, Didn't Read(長すぎて読まなかった)」の略なんだ。ネットスラング? “TL;DR”

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    nunulk
    いい制度だと思う。CTO とはいえ、すべての領域をカバーできるわけじゃないので、Rust については任せた、ってことだよね

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    tpircs
    「なんでもやると本人が言っていた」すこ (仲がいい関係性に限る)

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    easy-breezy
    よい経験

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    TakamoriTarou
    名ばかりなんとかってやつか

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    ponpon_qonqon
    はいはい「HRハック」な。珍奇な人事施策をアピールすることによって、ネットでバズったり株価上昇を煽るムーブ。ゆめみはこういうことしかできない。いちど転職面談受けに行ったけどアホみたいなので蹴った

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    Hamachiya2
    Hamachiya2 「えっ!? CTOってあのCTO?」で例の事件のこと言うのかと思った ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ

    2022/03/01 リンク

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    ngsw
    面白い試みと思う。できるかできないかよりも、したことがあるかないかだと考えてるので、したことがある/したことがある人が社内に一人増えるのはどの方面にとってもプラスと思う

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