｢社員を使い捨てにする会社｣の見分け方

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[mizchi]

ITはそもそも終身雇用の前提がない以上高く設定されないと生き抜けない

[IthacaChasma]

「3年離職率」は、厚労省あたりが音頭を取って統一基準を作り、採用活動を行う企業は初任給などと並べて提示する流れになればいいと思う。

[nananashi]

ではここでサイバーエージェント社の初任給を見てみましょう。 http://challenge100.cyberagent.co.jp/recruit/

[h1romi]

確かに面接少なかったり、全然仕事と違う話だったりするのに合格とか、なんも考えて無いのが今の会社や

[sakidatsumono]

バブル期の面接なんて技術職ならだいたい一回じゃね？今も研究室ルートだとそんな感じらしいし。

[klaftwerk]

人の出入りが少なすぎて、たまに入った人が驚くブラックもあるからなんとも言えないが

[yoiIT]

IT企業の初任給30万超えは、年俸の12ヶ月割だったりするから賞与なしとかもありそう。初任年収で考えたほうが良いかも。

[napsucks]

就職2chを見るのが地雷よけには確実。隠れ良企業は出てないからほぼほぼ大手信仰になっちゃうけど。

[kamei_rio]

離職率とか休暇取得率は労組が責任もって調査＆公開すべきであって、2chに情報を求める現状は本当に酷い

[saitamagatama]

夕方会社の出口で様子を見ればある程度わかるかも

[ni-ten0]

さすがにちょっと判断軸が雑すぎないか？

[kinoenesta]

へぇー、転職でも役立ちそうなポイント！

[Jazzy-T]

転職サイトにいつでも人材募集の広告をだしてるか？？をググれば一発解決！

[eduard]

“有給休暇日数が書いてありますが、その日数分休むことができる会社は少ないです。日本企業の平均は約10日。” 俺以外もたくさんの人がこうなのか。日本で働くのは恐ろしい。

[kaz_the_scum]

グーグル先生のお力を借りれば、造作も無いことですじゃ。

[homarara]

2点ほど。一つ、給料の高いブラックなどない。ブラックは仕事のつらさに反比例して給料が下がる。一つ、IT業界は、社員もまた会社を使い捨てる。要はお互い様。

[sonicdrum]

【就活】『社員を使い捨てにする会社』の見分け方

[ytn]

こういう地味な啓発記事がもっと増えていくことを願う。

[nippondanji]

圧迫面接で安月給の会社へ行けって？？？そいつは何てふざけた意見だ。若者にそうして欲しいという、筆者の（爺さん経営者の支持を得るための）ごますり記事だとしか思えない。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[bb_river]

就職四季報のデータって結局企業の自己申告だよね

[shioki]

“初任給が30万円を超えるような企業は、業務が肉体的にも精神的にも苛酷なために初任給が高く設定されていることが予想されます”

[tosuke_mint]

こういう見方もあるんですね。

[straychef]

いまどきホワイトがあるという幻想を振りまく

[tkys0628]

IT系だと初任給30万越え結構あるよなー...

[wildcat_tomato]

危ない危ない！

[yasudayasu]

そうか、俺の行ってたとこブラックだったんだ/ １～２回の面接で内定が出ることがあります。短期間酷使して、使い物にならなければ辞めさせればいいと思っているので、簡単に内定を出します。