日本では､なぜ｢長時間労働｣がはびこるのか

「少子化社会対策大網」が、3月20日に閣議決定された。そこでは、2020年までに「男女がともに仕事時間と生活時間のバランスが取れるように見直す」と、働き方の改革を目指す方針が明記された。 具体的には、6歳未満の子どもを持つ男性の家事・育児関連時間を、2011年の1日当たり平均67分から、2020年に2時間30分まで延ばすとする数値目標が設定された。 だが、フルタイムの男性雇用者のうち、平日に1日10時間以上働く人の割合は、1976年時点の2割弱から4割を突破。労働時間は増加傾向にあり、このままでは十分な家事・育児時間を捻出できそうにない。 働き方は環境で変わる 日本的雇用慣行の中で、企業では外国の企業に比べ、成果や能力よりも、残業時間が多いことで評価されるという“空気”が醸成された。実際、内閣府が2014年に実施した「ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」では、残業時間が長い人ほど自ら

[Dursan]

これ、受注側の生産性とか関係なくて、ほとんど発注側の問題だからね。

[technocutzero]

サッとやってサッと帰る要領の良い人を人事で選別すると解決、しかしその結果スーパー失業率が待っている　それが海外

[ritena]

そもそも日本人は成果じゃなく誠意にしか金を出さない

[pazl]

『その人が生産性の高い仕事をしているかどうかを評価するシステムもなく』　99％これが原因。残業代は出ても、生産性の高い仕事に対して金が出ない。労働者が時間にコミットするのは当然である。

[shifting]

学生時代に部活があるからだ。目的が明確でもないのに長時間やる。答え「やる」しかないのに、「やるかやらないか」を問われる等。長時間労働の精神を植えつけられるのが部活。

[kentaro_o]

業務範囲が不明瞭。良くも悪くも首を突っ込んでいろんな仕事に関われる。あれもこれも知っていたいし、関わっていたいという欲張りな自分が自身を長時間労働に追い込むのな。身の程を知るべしと己に言い聞かせてる。

[damedom]

いくら下の方で正論並べたって、タダでコキ使える奴隷が欲しい人たちが実権握ってて政界ベッタリなんだから改善しようがないよな、と半ば諦めがちに見てる。

[out5963]

俺の職場だと、どう考えても、仕事量に職員の数があっていない。仕事量は増えているのだが、それによって増益になっていないので、どうにもならないのですよねぇ。

[homarara]

空気とか関係ねーよ。顧客がカス野郎だからやらざるを得ないんだ。この金土日で60時間くらい働いた俺が通りますよ。

[iroha2_hohe]

クライアントが、依頼した会社をパートナーと思わずに無茶ぶりして徹夜とかよくある話。あのモラルのなさ、イエスマンの営業を意識改革しないと、どうにも解決しないのかもしれない。

[ohkaamagi]

人員削減を推し進めすぎた結果。人員削減は売国行為。

[watapoco]

ほんとにみんな空気で働いてるの…？顧客の要望以外の要因で残業したことほとんどないけど。問題は発注側でしょ

[fake-jizo]

「少子化社会対策大網」が、3月20日に閣議決定された。そこでは、2020年までに「男女がともに仕事時間と生活時間のバランスが取れるように見直す」と、働き方の改革を目指す方針が明記された。 Tags: via Pocket

[pukarix]

短時間労働を目指すのに必要なことhttp://pukarix.hatenablog.com/entry/2015/04/22/064509

[rteeeeee]

「一つの仕事を二人で担当することを原則としたことで、属人的で非効率な仕事のやり方がなくなり」「チーム内で残業が発生するのは、マネジャーが適切な業務配分をできていないため」

[t_nkjm]

部下の残業時間が、上司のボーナスに影響するようにしたらよいのでは？

[charlienews]

個人じゃどうしようもないから、トップがなんとかしないといけないんだよね。

[novak777]

評価のための計算式が間違ってるんだよ。パッと見でわかったと思ってしまう面を重視しすぎている。

[mouseion]

人件費のカットも大きいね。特に飲食業界では単価を固定したら一番削り易い所をまず削るじゃない。マクドの現在の業績不振をそれをやった上24時間営業にしたから駄目になってる。

[A1riron]

『フルタイムの男性雇用者のうち、平日に1日10時間以上働く人の割合は、1976年時点の2割弱から4割を突破。』俺は1秒も働きたくない（笑）

[yamajii]

“日本の企業には欧米のようなジョブディスクリプションがない。一人ひとりの業務範囲は不明瞭で権限も明確でなく頑張る人ほど仕事が集中しやすい”日本の組織は煉瓦ではなく石垣だからなあ。

[adsty]

個人が変えようとしても解決せず、企業全体で取り組まなければならない。

[aceraceae]

あと、最初から完璧を求めがちなところもあると思うよ。仕事する側もね。

[DiceK_U]

日本だけでもないんだけどな

[daizo3]

何年経っても変わらないなぁ。

[nori__3]

契約が中途半端で、でも下請けは立場弱くてみたいなとこなのかな。多少損しても止まると死んじゃうってのが哀しいとこだよね。

[augsUK]

利益や結果を社長がコミットしない組織ばかりで、その内部でより明瞭でない「成果」をはかるシステムを構築できないので時間で測るだけとか。

[uho-iiotoko]

売るものがサービスしか無いから

[BT_BOMBER]

仕事の責任範囲が不明確なのをいいことに、業務を出す側(発注者/上司)が相手に押し付けてるんじゃないのか。丸投げ上司の話はいろんなところで聞くが

[keitone]

残ること、残すことそのものが目的化してるから。

[makotokoike]

人は環境によって変わる好例だね。会社の業務状況や業績なんかにもよるけど、時間だけかけるのは違うし成果主義一辺倒も危険。何事もバランスが大切。

[ntcheu]

働きすぎは、嫌ですねーーー 明日は月曜日

[yoiIT]

成果主義が主流になると、無能な人間は全員リストラされて、経済はもっと酷いことになる。とはいえ、今のアホでも適当に気合いと根性を売りにして金に変えられる社会が良いとは思わないが…

[nemuiumen]

＞社員には業務内容ではなく使命を言い渡す 使命ってなにそれ怖い。ある意味いかようにも怒られうる。 労働者に無茶振りして、拒んだらお前の代わりはいくらでもいるぞ方式が成り立つ限り、どうにもならんわなー

[natu3kan]

日本の客優先で労働者の拘束時間に対する意識が低いのは、めぐりめぐって自分にかぶさってくる。情けは人のためならず。

[ueshin]

「会社が好きだ」合戦。

[I8D]

最高賃金とか設定したら、仕事を断る文化が根付きそう。