新人時代に仕事が出来たのは「16～20年卒」、直近5年新卒と比較 ミドル・シニア社員に聞いた

就職支援サービスを手がけるレバレジーズ（東京都渋谷区）は、ミドル・シニア社員（35～65歳の正社員）を対象に、若手社員のキャリア意識や職務遂行能力に関する調査を実施した。「2016～20年卒」と「2021～24年卒」の社員を比較した結果、前者の方が職務遂行能力が高いと感じるケースが多いことが分かった。 レバレジーズは、ミドル・シニア社員を対象に、後輩社員の入社1～2年目におけるキャリアや仕事に対する意識の違いを比較した（出所：photoAC） 16～20年卒と21～24年卒における、入社1～2年目時点での職務遂行能力に差を感じるかについて、約4割のミドル・シニア社員が「差を感じる」（「非常に感じる」14.6％、「やや感じる」27.1％）と回答した。