役員給与、アジア勢が上 中国4000万円・日本2700万円 - 日本経済新聞

中国やシンガポールでは部長の給料は平均2300万～2400万円、日本は2千万円に届かず、取締役はベトナムにも抜かれる――。企業が支払う給与・報酬を国別にみると、役職が高くなるほど海外が日本を上回り、格差が広がることがわかった。日本は若手から課長まではアジア各国を上回るものの、部長・取締役では抜かれる傾向にある。高度な技術や経験を持つ人材の獲得競争が世界的に激しくなるなか、「買い負け」リスクも指摘されている。

[albertus]

いや、日本もアジアだから。中学で地理とか勉強しなかったのか？

[mcgomez]

役員に対する還元は、給与収入でなくストックオプション等の長期成果報酬であるべきでは。短期的成果を追い求める評価体系だとマック原田みたいな一時的コストカットでタコが自分の足を食うような経営を行うリスクが

[snd09373]

やはり課長まで、その後は転職　起業か

[ymkjp]

日本企業は「現場は優秀だけど経営がうまくない」みたいなこと（お世辞込みで）言われがちだけど、そもそも全員が現場並みの報酬でそれに応じた能力を発揮しているだけだったということか。

[testwatanabe]

成果主義じゃないので、できない人にはとても楽。日本は、経営やマネジメント軽視だから良いのでは。

[bluesky0804]

それで外に出ていっちゃう人のマスも大事かもしれないけど、国内の格差是正効果の方が大きいと思うので、これは別に構わんかと。

[daishi_n]

物価も考慮したら日本は人件費ダンピング国になりかねんけどな

[akiat]

末端の労働者や貧困層に目を向けたらどうなのか？

[nost0nost]

既に書かれてるがタイトルみて欧米と較べてアジアが上という意味なのかと思ったわ　書いたやつ小学生か？

[jiro68]

多くの日本の会社の部長や取締役は、自らリスクを取って事業を大きくしたり、利益を向上させたりして会社の価値（利益）を高めていないし、悪い業績でも首にもならないので平均的な報酬も少なくて当然のように思う。

[sawarabi0130]

日本企業は役員になったら保身に回るばかりの無能だらけだからね。そして高齢化が進むと少ないパイを分け合ってもっと低くなる。

[taro-r]

それでもやる人がいる，しかも日本は役員の数が多い，ってあたり…。

[kechack]

日本は若手から課長まではアジア各国を上回るものの、部長・取締役では抜かれる傾向にある

[bookkeeper2012]

日本企業の海外子会社トップに外部人材をヘッドハンティングしてくると、日本の経営トップより給料が高くなるのは当たり前の風景。さすがにベトナムでそれが起こると「エッ」となるけど

[take--chan]

若い実務者の間にアジア企業にコンタクトを作って信用してもらって、シニアで管理職肩書で転職ってのが良さそうですね。日本人の管理能力はアジアの中では定評がありますので。

[choota]

マネジメントって、特殊技能化して賃金上げたほうが良いのでは？その分残業規制とか、厳しくして。

[Tora1014]

資本主義者は格差を好む(トロピコ)

[dadadaisuke]

上海、シンガポールと日本の差は今に始まったことじゃない(続きは読んでない)

[mkusunok]

失われた20年の経済的帰結。もともと日本は役職間の給与格差は小さかったのだが、経営層と専門性の高い職種の両方で買い負けると大変そうだな

[danielle_duguay5633752]

こんなのみると仕事やる気なくなっちゃうね

[mariecendrine_latour77973]

日本の会社員はあんなに頑張ってるのにかわいそう

[georgew]

日本の役員はサラリーマンの延長線上で、プロフェッショナルとして人材流通していないし、所詮は年功序列・終身雇用前提の給与。当然これでは世界に通用はしないわけだが。

[yasudayasu]

中国やシンガポールでは部長の給料は平均2300万～2400万円、日本は２千万円に届かず、取締役はベトナムにも抜かれる。

[denilava]

国外では報酬は目標達成の約束として最初に提示され達成できなければ離職に追い込まれるが、日本では事件事故でもない限り達成できなくとも離職退職にならず言い逃れし役職に留まりリストラして社員が切られるので。

[taitoku]

そりゃ能力の無い人でも役員にする人事と表裏一体でしょ。役員イコール人材で無い点もミスリードさせる記事だよな、発明対価の話とかね。

[foobarchocobo]

人件費を削ることでしか利益を出せない日本企業の能力にあった適正な給与ということじゃないの？

[elm200]

優秀な外国人の力を借りなければ経営が成り立たない今日、日本的人事政策は限界に来ていると思うのよね。遅かれ変わらざるを得ないとは思うのだが。

[YukeSkywalker]

日本もアジアなの忘れてない？

[pon00]

だから役員報酬上げろという方向に持っていく提灯記事ですか？

[lli]

経営は外国に任せて日本に上場してもらうのが理想だな。

[surfacid]

"「給料が安い｣と嘆く人は需給がわかってない"の記事と並んでてカオス

[ze-ki]

国別の企業の一社あたり役員数もほしい

[marisatokinoko]

日本はそれでいいのではという気がする

[mutinomuti]

グラフでアジア平均(日本を除く)とか書きすぎたのかな。まあこれ見た経営陣が若手の給料減らして自分の上げようと思わなければいいのだけど。貰えるよう自分の効率あげるにはどうすればと考えるようならマシなのかな

[geopolitics]

日本人の給与は相対的に低いという話は日経で前にも出ていた。マネジメントクラスの給与が低い＝能力も低いになる。高くすると叩かれる。

[slkby]

国別の企業の売上に対する人件費が占める割合とか調べたら死にたくなりそうだからやめとく

[r6v]

役員まで登りつめても2700万円だけなのか…

[aya_momo]

日本も格差を拡大しましょう、っていう日経のプロパガンダかな？