「熱意ある社員」6%のみ 日本132位、米ギャラップ調査 - 日本経済新聞

世論調査や人材コンサルティングを手掛ける米ギャラップが世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント（仕事への熱意度）調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かった。米国の32%と比べて大幅に低く、調査した139カ国中132位と最下位クラスだった。企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24%、「やる気のない社員」は70%に達

[PYU224]

抑圧されるわ給与は低いわ拘束時間は長いわでやる気が出る訳無いだろう？企業は何を労働者に提供してくれるの？

[natsutan]

熱意を持たせられない経営者の比率でニュースにして欲しい。

[doroyamada]

どういう基準をクリアしたら「熱意あふれる社員」なんだろう？

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慢性的に残業してたら、熱意も下がるわな。

[katte]

正直度日本人が1位

[kisiritooru]

低いサラリーで熱意だけ求められても。

[shukaido170]

“得意でないことが強みに変わることはない。無気力な社員の半数は自分に合っていない仕事に就いている。”…これ重要だな

[lnimroder]

熱意とか愛社精神とかを持たず働きたいように働ける社会こそ我々が目指すべきものでは？？？

[guldeen]

そりゃ当り前。終身雇用でもないし給料は上がらないし社会保障費負担ばかり上がってりゃ、勤労意欲も失せる。

[quick_past]

そもそも日本の企業はやる気なんて本心では求めてない。それは矛盾だらけの組織に対する反発の力になる。彼らが求めてるのは張り切った従属。

[leaders-support]

戦後の歴史を理解すると、日本に情熱ある社員が少ないのもやむをえないのかもしれません。学校では教わらない教育で社員のやる気を引き出そう！

[nunux]

“主な原因は上司にある。上司の言ったことを、口答えせずに確実にやれば成功するというのが従来のやり方だった。このマインドセットを変えないといけない”

[KoshianX]

3年前の調査でも日本人のやる気の無さはトップクラス。こちらはきちんと理由が分析されてて良いね。ようは管理職がきちんと現代の仕事にマッチしたマネージメントができてないということ。以前から言ってるとおりだ

[takuver4]

2年前の記事だけど。熱意あふれる社員がたった6%…

[hiroqli]

会社側も自由に解雇できないし、気力を失った人は他にうつる気力もないし、割れ窓理論でどんどん気力のなさが伝染するだけ

[TakkyUC]

これまでは弱みを改善することに集中するのが上司の仕事だったが、得意でないことが強みに変わることはない。無気力な社員の半数は自分に合っていない仕事に就いている。合った仕事に変えるだけで無気力な社員を半分

[tbpg]

強みの診断サービスを行っているギャラップの調査結果として強みが大事です "無気力な社員の半数は自分に合っていない仕事に就いている。合った仕事に変えるだけで無気力な社員を半分に減らせる"

[globalizer]

熱意あふれたら負けな職場が多いからじゃね？

[d-plus]

“仕事への熱意度”

[minetty99]

普通に 法律守って満足行く給料渡してからモノ言えや

[karkwind]

それだけのお金がもらえないというのに、気がついたからでしょ?労働者の待遇が悪すぎるのが原因かと

[richard_raw]

「エンゲージメント」を「仕事への熱意度」と訳すのはちょっと……。

[nakakzs]

あのな、鎌倉時代から奉公は御恩に対して行われるものであってな、それがなきゃどうなるかは歴史の示す通りで。絵祖時代だって無条件忠誠じゃなく、本領安堵（お家存続）が強い報酬だったわけで。

[georgew]

実は80年代から既に社員の帰属意識は先進国中で一番低かったと記憶する。年功制に縛られた日本企業は給与含めてインセンティブの設計がなきに等しい。報われないならやる気にならんのは当然。

[kokubu8810]

「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の声の中にこそ、業務改善の種がある気もする。

[yosukegatz]

そりゃ上にあれだけバブル世代の名ばかり管理職がいて「上が詰まってるからお前ら上がれませーん」て言われたらそうなるよ。

[toronei]

金払わんようになった結果や。

[TM2501]

熱意があればいいってもんじゃないからなぁ…。

[PSV]

熱意ある社員は、やりがい搾取のブラック企業に使い潰されて、ほとんどが死に絶えた(比喩ではなく本当に生物学的な死に至ってしまった)のではないでしょうか？太平洋戦争末期の熟練パイロット不足みたいな状況かと。

[naga_sawa]

企業が従業員に信用されてないってだけの話/バブル後にザクザク人切りしていく企業姿勢を見て育った世代なんだから当然帰属意識なんか霞みたいなもんよ＞ミレニアル世代/生活自衛意識が高いから低消費指向だしな

[cancamayum]

“不満をまき散らしている無気力な社員が高い。価値が低い、周りに悪影響。事故や欠陥、顧客喪失、会社に問題が起きる場合関与している”マネジメント側は大変そう。プレーヤーからだと光るからラッキーかも。

[kappaseijin]

やる気で仕事を管理するバカが管理職してるから。仕組みで管理しないと。

[defender_21]

その6%に会社が対価で報いてないからでしょ？対価も変わらないのに熱意を求めるのは経営者のエゴ

[suzu_hiro_8823]

ブラック企業が闊歩する國でどの面下げて熱意を持てと宣うのだろうかね(´ω｀)/読んだ：今がチャンスと励ますのも良いが、ほとんどの日本人は教えられたことしかできない（そして教わってない）からね(´ω｀)

[tonton-jiji]

低賃金長時間労働させられてればそりゃあね･･･

[lalupin4]

94% の経営者は熱意くらいしか見るところがない、ってことか。他人の会社にどんだけのコミットを要求しとんねん。

[electrica666]

"無気力な社員の半数は自分に合っていない仕事に就いている"

[augsUK]

139カ国中132位ということは、今まで行った国のほとんどは日本より熱意のある扱い。とてもそんな風には思えなかったが。

[Harnoncourt]

熱意で業績が上がりますか？給料が上がりますか？そういうのは、高度成長時代の古い感覚だと思うし、日経の読者でそう思ってる人はもう少数派ではないか／熱意を売りにしていいのは、実力もコネもない新社会人だけ。

[kiyo_hiko]

でも誇りをもってはたらいてるんでしょ