看護師の離職率は高い？ 離職の理由や対策も紹介｜人事労務ナレッジ｜ProSTAFFクラウド

PProSTAFFクラウドは、2,000社超の導入実績を有する人事労務パッケージ製品をベースにクラウド化。クラウド提供でありながら、お客さまごとのニーズや業務フローに合わせたカスタマイズ開発が可能です。導入・運用コストを抑えつつ、利便性や業務効率を損なわない人事労務管理システムの導入を実現します。 （2）看護師が離職してしまう主な理由 看護師の離職率は、さまざまな要因によって影響を受けており、その主な理由は労働環境の過酷さや給与・待遇への不満、身体的負担や精神的ストレス、ライフスタイルの変化などである。これらの要因が複合的に絡み合い、看護師の離職を引き起こしている。 ・労働環境の過酷さ 長時間労働や休暇取得の難しさが、看護師の心身に大きな負担をかけている。2交替制の夜勤では、勤務前後に残業している看護師の割合が高く、勤務時間が12時間を超えることも少なくない。 こうした長時間労働により、身