世界中でIT人材不足が深刻化。しかしイノベーションを推進できる人材は、そもそも従来のスキルマップには存在しないと、ガートナー

ガートナー ジャパンは、2020年以降に向けたIT人材戦略に関する展望を発表。企業は、従来の常識にとらわれない斬新なIT人材戦略を導入することが求められると指摘しています。 同社は、優秀なIT人材の獲得がデジタルビジネスの推進を成功に導く最大の要因の1つとして認識されている中で、世界中でIT人材不足が深刻化。世界中の経営者がこの難題に頭を悩ませていると指摘。 そしてこのIT人材不足を背景に、企業にとって人材管理は、ビジネス戦略の実現に向けて改善すべき組織コンピテンシの第一位になっていることを示しました。 従来のスキルマップ上には、イノベーション人材は存在しない これまで多くの企業では、企業の将来に必要なスキルとそれを備えた人数を基に、人材調達や育成計画を行う「スキルベース」のIT人材戦略を推進してきました。しかし今後、デジタルビジネスイノベーションを推進していく上で、このやり方では人材育成

[chaxahc]

偉い人たちからは新しいことや面白いことを考えるよう指示されるが、偉い人たちは新しいことや面白いことを受け入れてくれない。

[sharaku3eyes]

単にマネジメントがテクノロジーの進歩に敗北したのを認めたくないだけなんじゃないか…

[RCHeLEyl]

IT人材がどうしてイノベーション推進までしないといけないんだ。どうせ自由にさせてくれないし難癖つけるだけつけて潰そうとするクセに。

[yn1104]

部長「イノベーションが起こるような企画書持ってこい」社員「はい」社長「なるほど。で、他社実績は？」

[odakaho]

ムーンショットみたいな話してんな

[lifefucker]

イノベーション推進ってなんだよw

[fugofugo]

少なくとも既存の会社の仕組みに従順な人はイノベーションを起こせないだろう

[ya--mada]

スペックシートだけ読んでも実際に現場に入れると不評。採用決めたプロセスに問題あるって思わないのか？間違えて採用した人のフォローしないし、組織としてのやる気がない。あ、これは弊社宛のクレームね。

[ryunosinfx]

はぁ、理解がねぇ知識もねぇ権限渡す気一切ねぇ学習ねぇ哲学ねぇリモートワークは何者だ？朝出社して８時間チョットの勤務時間、判子押して、FAXして、毎日会議でぐーるぐる

[Kukri]

本物は旧勢力を潰しに来るんだよ。そもそも雇われちゃくれない

[hitoyasu]

IT人材不足。

[teppeis]

国内にいながら海外企業で働くIT人材「隠れた人材（インビジブルタレント）」が1万人から5万人に増加する予想

[georgew]

プロファイルベースのアプローチ > わかったようでよくわからん。煙に巻かれた。

[wdoomer]

闇研じゃ闇研じゃ

[SasakiTakahiro]

日本のIT人材のうち5万人は国内に居ながら国境を越えて働く。

[kamei_rio]

"2025年までに、デジタルビジネスイノベーションを事業化段階まで到達させた企業の80%が、スキルベースからプロファイルベースの人材戦略に転換" と予想していると

[poTracy]

めっさ普通にふつうのコト、ガードナーが言わないかん政治的ななにかがある文章やん・・

[PerolineLuv]

昔いたSIerでは画期的な新規事業を立ち上げろと言われてチーム奮闘していくつかのプランを作ったら「それでなんぼ儲かるんや」「成功事例出してこい」って言われたんで即日退職届け出したことあった。

[kettkett]

黒に近いグレーの事やりゃ良いんだよ

[Shinwiki]

これさ、そもそも誰が評価してんの？プロの評価は上位のプロしかできないっていう古い問題にしか見えない。

[dltlt]

ISO 56000シリーズに対する皮肉か？

[jsstudy]

コロナの自粛でIT業界はリモートワーク可能と判明。優秀な人材は日本から世界へ進出。"「日本企業が、賃金の低さに加えて技術者への正当な理解と評価、ならびに技術者のニーズなどの面での不満に対応できていない」"

[reihighjcj6a]

しかしIT人材（俺）の年収は上がらない

[kaputte]

いや、みんな冷静になろう。ガートナーが当たり前のことをわざわざ言ってくれてるんだ。「ガートナーが言うならしょうがない」とバカな経営者を黙らせるために叩かれ役をあえてしてくれてるんだよ。

[prjpn]

経営者にやらせろよ

[ultimatebreak]

IT人材とイノベーションを推進できる人材は全く別物だと思うけど？後者は普通に経営者級の実力と実権がないと

[ki100]

そもそも、どの業界でもイノベーションを推進できる人材は貴重。

[tsutaken]

新しいスキルマップはよ出してw

[seal2501]

“日本企業が、賃金の低さに加えて技術者への正当な理解と評価、ならびに技術者のニーズ（職場環境、テクノロジ導入、働き方）などの面での不満に対応できていない”

[Dursan]

黎明期でもあるまいしそんなウォズみたいなプログラマがポコポコ出てくる訳なかろうもん。

[suzu_hiro_8823]

『出でよ！和製ビ○・ゲ○ツ』とか『出でよ！和製ス○ィーブ・ジョ○ズ』とか神頼みするのは本邦だけじゃないってことを言いたかったのか(-_-)zzz

[firaishi]

根拠となる、数字を出して欲しい。

[shag]

日本のソフトウェアエンジニアそんなに英語できんだろ。

[Harnoncourt]

要約：イノベーションを推進できる人材は、企業の中では生まれないし、いたとしても活用できない。（だから自分で起業するのです。偉大な先達がそうしてきたように）／カッコ内が聞こえた気がする←幻聴

[monster-energy-zx14]

人材管理とイノベーターって正反対だと思うけど

[Lat]

なんだかこの並んでいるふわっとした項目で人事考課が行われそうで今から嫌である。

[rrringress]

publickeyいつのまにかスマホで見やすくなった

[hajimechan0323]

イノベーションを起こせと言われるのはスキルマップ上位の人というパラドックス。

[viperbjpn]

もうそろそろITとかICTとかデジタル〜って呼ぶのとかやめたらいいのにねぇ。必須要素でしょ? 逆にアナログ人材いらないよとは言わないでしょ。 「隠れた人材」(インビジブル・タレント)って言葉をバズらせたいんすかね