朝日新聞デジタル：派遣見直し、企業に利 「２６業務」の働き手、失業も - 経済・マネー

労働者派遣制度の見直し 厚生労働省の研究会が示した派遣労働の見直しは、企業が派遣労働者を受け入れられる仕事の範囲や期間を広げる。企業よりの色合いが濃い印象だ。今月末から始まる労働者派遣法の改正議論では、労働者保護の視点がどう反映されるかが焦点だ。 派遣労働、拡大を提言 厚労省報告 今は、ある仕事を派遣労働者に任せられる期間は、途中で働き手を代えたとしても原則３年まで。一方、パソコンで文書やグラフをつくる「事務用機器操作」や通訳など２６の専門業務であれば、例外的にずっと派遣労働者に任せてもいい仕組みだ。 これを、労働者が派遣元に無期雇用されてさえいれば、どんな仕事でもずっと同じ派遣労働者を使い続けられるルールに変える。派遣元との契約が有期雇用でも、派遣先での労使合意があれば、働き手を３年ごとに代えることを条件に、その仕事をずっと派遣労働者に任せることができるようになる。 これまで厚生

[zoidstown]

企業側の考えもわかるが、派遣で期間雇用ならそれに伴う費用をお支払いいただかないとまずいのでは？

[mkusunok]

通訳はともかく「事務用機器操作」が専門業務っていつの時代の話？とも思うし常用代替を防ぐ発想自体が時代錯誤なので今回の規制緩和には賛成

[nakakzs]

つかこれ、これからの人だけじゃなくて、現在正社員の人でも転職する時に正社員に慣れなくなる可能性が高くなってくるってことでもあるんじゃないかと。生活レベルを正社員相当にした後のそれは辛いぞ。

[emiladamas]

”研究会は、すでに正社員からパートやアルバイトに置きかえる動きが進んでいることなどから、派遣に過度な規制をかける必要性は低くなったと判断した”

[managon]

このニュースで、意味わからないのは、企業側と労働者側のどちらが有利な法律改正なのかわからないところ。三年ごとに人を変えるのは、企業側にとっても、無駄なコスト（主に、引き継ぎ）が発生してめんどくさい。

[hiroomi]

オフィスビルのエレベーターで話題になってた。

[frkw2004]

「労働者が派遣元に無期雇用されてさえいれば」つまり特殊派遣の場合。派遣元は雇用はしていない（派遣先が決まっていないときにも給料を払わないといけないから）ので、派遣元はどうするか。

[tarodja3]

派遣社員（契約社員）の正社員化、、、だね？、、、いや、会社ってもともとそうなのでは？、、

[kaerudayo]

「労働者が派遣元に無期雇用されてさえいれば、どんな仕事でもずっと同じ派遣労働者を使い続けられるルールに変える」　実態を見る限り、職務経験が考慮されなくなり、賃金は一定のまで、身分の固定化ｗ

[daybeforeyesterday]

うーむ

[jt_noSke]

ふーむ

[MERCY]

これって、どう読んでも今派遣の人が派遣を続けたいと思う限りは状況は悪くならないと思うけど、派遣と同じ業務してる正社員の話？専門業務なら、派遣使ったら高くつくと思うけど