「フリーライブラリアン」のすすめ
私の肩書の一つは、フリーライブラリアンです。「図書館外で図書館司書のようなはたらきをする人」という意味で、数年前から使っています。 きっかけは、二つありました。一つ目は、司書のはたらきは人から必要とされている、けれど届いていない、と感じる出来事があったこと。当時勤めていた大学図書館でのレファレンス（調べものの手伝い）について友人に説明すると「図書館の人にそんな質問してよかったの？」という反応をされることが、たびたびありました。図書館を利用していないわけではない友人たちの反応から、司書にできることが世間で知られていない、知られていないがために活用されていない、と感じました。 「かかりつけの司書」となるまで そうこうしているうちに、ある年配の社会人大学院生との間で、印象に残るやりとりがありました。社会人入学をされるくらいだから、とても熱心な方です。レファレンスでは、単に質問内容だけを聞くのでは
量産型ワーキングマザーのみんなたちよ、大志を抱け！ - リクナビNEXTジャーナル
こんにちは、kobeniです。ブロガーで現役ワーキングマザーです。 さいきん私、心の中では割と激おこです。ぷんぷん丸です。でもなんか「ちょ、感情的にならないでくださいよー」とか言われるとさらにイラッとするので、真っ赤なネイルを塗って打鍵感のいいキーボードを叩くなどして気を鎮めています。 『「育休世代」のジレンマ』（中野円佳著 光文社新書）という本を読み、私や私の友達が悩み苦しんでいた、それが何なのか分からずモヤモヤしていた理由がサーーーーッと分かった感じがしました。そしてその次にやってきたのは、モーレツな怒りでした。ぷんぷん丸です。やっぱり、辛かったこととかを思い出すと、どうしても怒りがわいてきてしまうのですよね。問題がハッキリしたとは言え、問題のスケールがデカすぎてボーゼンとしているような、そんな感じです。 ■ 「シャア専用」と「量産型」を分かつものとは、何かしら？ 前回、私はなんとなく
平成25年版働く女性の実情｜厚生労働省
表紙・まえがき・目次等（PDF:442KB） 働く女性の状況 I 平成25年の働く女性の状況（PDF:535KB） 第1節 概況 第2節 労働力人口、就業者、雇用者の状況 第3節 労働市場の状況 第4節 労働条件等の状況 第5節 短時間労働者の状況 第6節 家内労働者の就業状況 II 働く女性に関する対策の概況（PDF:8,910KB） 1 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策の推進 2 仕事と生活の調和の実現に向けた取組 3 パートタイム労働対策の推進 4 在宅ワーク対策の推進 5 家内労働対策の推進 6 女性の能力発揮促進のための援助 付属統計表 目次（PDF:158KB） 全体版（PDF:3,609KB） 【分割版はこちら】 付表1～15（PDF:379KB） 付表16～33（PDF:737KB） 付表34～38（PDF:327KB） 付表39～54（PDF:455KB）
日本の夫は「18時退社夫」に変われるか？
「営業は24時間365日」が当たり前と思っていた。朝から晩まで働き、接待にいそしみ、帰宅は夜11時、12時。家のことは主婦の妻がすべて責任を持つ。仕事優先の生活を、結婚後も8年間、続けた。昭和な家庭に育った妻は、それを「当然のこと」として受け入れた。2年の遠距離恋愛の後、妻は結婚退社し夫の勤務地へ。妻にとっては誰も知り合いのいない土地だった。 当時のことを思い出し、夫は言う。「妻は実家からも遠く、身寄りもない中で寂しかったと思いますが、私には、その部分への想像力は、恥ずかしながらまったく及びませんでした」。 主婦家庭の夫が、ワーク・ライフ・バランスを考えることはできるのか。そんなぜいたくは「子育てしながら働く母親の特権」なのか。仮に男性にも可能だとしたら、それは「バランスを取っている」のではなく「キャリアをあきらめただけ」ではないのか。 今回登場する、吉原卓也さんは、こうした疑問に身をもっ
“女性活用協奏曲”の陰で涙する“パパ“たちの苦悩：日経ビジネスオンライン
これは、「男性問題」と呼ぶべきか、あるいは「夫婦問題」とすべきか？ はたまた、「職場の問題」なのだろうか？ 「育児と仕事の両立が、上手くできなくて……。自信喪失です」 こう涙目で話してくれたのは、38歳の女性、いやいや、そうではない。男性である。 育児と仕事の両立――。 この言葉から連想されるのは、大抵の場合は、女性。 だが、“ママ”も大変なら、“パパ”だって大変。奥さんがよほどのスーパーウーマンじゃない限り、旦那さんにも育児や家事参加が求められる。 女性が育児と仕事を両立できる職場環境にはスポットが当たっているけれども、子どもを持つ男性は置き去りにされがちである。そうなのだ。働く“ママ”が増えているウラには、声をあげられずに、ストレスの雨にびしょ濡れになっている“パパ”たちがいることを忘れてはいけない。 「ホント最近のヤツラは情けない。40の働き盛りの男が、『育児があるので』とかなんだと
「出産したらお辞めなさい」曽野綾子氏に反論続々女性が望む“働きやすい社会”は遠のくか、近づくか （ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
「出産したらお辞めなさい」曽野綾子氏に反論続々女性が望む“働きやすい社会”は遠のくか、近づくか ダイヤモンド・オンライン 9月10日(火)8時30分配信 作家の曽野綾子氏が「週刊現代」8月31日号に寄稿した「何でも会社のせいにする甘ったれた女子社員たちへ」(※リンク先の記事の一部は有料)の内容がいま、大きな話題となっている。「マタハラとかセクハラとか、汚い表現ですね」など、やや過激とも取れる口調で、「彼女たちは会社に産休制度を要求なさる」「会社にしてみれば、本当に迷惑千万な制度だと思いますよ」と、産休制度を求める女性を切り捨てているからだ。 この記事については賛否両論が巻き起こっており、ネット上では否定的な意見が優勢だ。すでにいくつかの反論記事も上がっているこの寄稿。先日ユーキャンが行った調査で「女性が結婚・出産後も仕事を続けるために、何が必要だと思いますか」について聞いたところ、女性か
専門性とかシステムズライブラリアンとかどうでもよくて（E1459感想） - ささくれ
6月末に「江別の鈴木」さんこと鈴木敬二さんがDSpaceのコミッターになったというニュースが流れました． http://current.ndl.go.jp/node/23811 鈴木さんは元大学図書館員（職場の大先輩）で，DSpaceは機関リポジトリ用のオープンソースソフトウェアのひとつです．僕はこの記事を読んですぐさまはてブで「働き方」「生き方」というタグをつけました．残念ながら鈴木さんにはこれまで一度もお会いしたことはありません．就職した当初に機関リポジトリにうっすら関わっていたときにお名前を見知ったと記憶してます．更新頻度の高いブログもずっと見ていました．また，id:sabarya から「システムの仕事がしたいと言いながら辞めていったんだよ」というようなことも聞きました（正確な言い回しは失念）．そうして，同じような想いを持った人間として，面識もないのに勝手に共感しちゃって，いつかお会
プライバシーポリシー｜工場の仕事エトセトラ
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子育て警官、２人組で配置＝時短勤務の引け目軽減—受け入れ職場は増員・愛知県警 - WSJ.com
【変わる働き方 生涯現役時代】子育て編（中）イクメンパパの奮闘＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース